某县宣传思想文化人才队伍建设调研报告

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某县宣传思想文化人才队伍建设调研报告
按照全县“三抓三促”行动专题调研安排，县委宣传部组织专人，
深入全县 XX 个乡镇和宣传文化系统各单位，对全县宣传思想文化人才队
伍建设情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
根据对文化人才队伍调研摸底，目前全县现有从事宣传思想文化工
作的专业技术人员 XX 人，其中女性 XX 人；40 岁及以下 XX 人，41 岁至
50 岁 XX 人，51 岁至 60 岁 XX 人；研究生 XX 人，大学本科 XX 人，大学专
科 XX 人，中专及以下 XX 人；高级职称 X 人，中级 XX 人，初级及以下 XX
人；获得国家级专业奖励 XX 项，省部级专业奖励 XX 项，地厅级专业奖
励 XX 项；参加本行业全国性重要活动 X 场次；近年来共参与各类培训
XX 人次（省外培训 XX 人次）。
二、贯彻落实中央和省委人才工作会议精神的措施和成效
（一）健全工作机制，夯实队伍基础。一是建立宣传思想文化人才
工作机制。坚持党管人才，按照“以人为本、与时俱进、改革创新、全
面推进”的原则，制定出台相应的政策措施，建立起一整套选人、用
人、培训、引进、考评、激励、竞争的宣传思想文化人才工作机制。二
是科学制订文化人才规划和工作目标。制订县文化人才建设规划，确立
全县文化人才工作的基本思路和宏观布局，根据对全县文化事业和文化
产业发展人才需求的预测分析，参照外地先进经验，确定明确的工作目
标，提出有力度、可操作的工作措施。三是建立文化人才信息数据库。
按照理论、新闻、出版、文艺等类别，对全县宣传思想文化战线工作人
员进行摸底登记，建立人才信息工作台账，实行动态管理。同时，结合
农村实用文化人才职称评定工作和非物质文化遗产保护工程，对县内的
农村文化能人、名人、经营人才、实用人才、非物质文化遗产代表性传
承人分类进行登记，建立农村文化人才信息数据库，将其纳入管理。
（二）强化教育培训，提升队伍素质。一是加强政治理论教育。深
入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过举办专题培训
班、理论研讨班等形式，提高宣传思想文化队伍的政治素养和理论水
平。二是开展业务技能培训。针对不同层次、不同专业的人员，分批
次、分阶段地组织专业技能培训，如新闻采编、文艺创作、文化传播
等，确保每位工作人员都能掌握最新的业务知识和技术技能。三是鼓励
继续教育和深造。支持和鼓励符合条件的人员参加学历教育、在职进
修，不断提升自身的综合素质和专业能力。四是搭建交流平台。定期举
办学术论坛、研讨会等活动，邀请知名专家、学者来县指导交流，拓宽
视野，激发创新思维。五是注重实践锻炼。通过挂职锻炼、项目合作等
方式，让年轻干部在实践中增长才干，积累经验，提高解决实际问题的
能力。
（三）优化政策环境，激发队伍活力。一是完善人才评价机制。建
立健全以品德、能力和业绩为导向的人才评价体系，突出实际贡献和创
新能力的考核，确保优秀人才能够脱颖而出。二是加大表彰奖励力度。
对于在工作中表现突出、成绩显著的个人和集体，给予物质和精神上的
双重奖励，增强其荣誉感和归属感。三是落实人才保障措施。从住房、

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