某县宣传思想文化人才队伍调研报告

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某县宣传思想文化人才队伍调研报告
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调指出，“推动宣传思
想工作不断强起来”。这充分指明了做好宣传思想文化工作的极端重要
性和紧迫性。县级宣传思想文化部门处于最基层，直接面对群众，如何
适应新常态，做好宣传思想文化工作至关重要、势在必行。为深入了解
掌握全县宣传思想文化人才队伍现状，根据州委宣传部通知精神，县委
宣传部组织调研组通过实地察看、听取汇报、召开座谈会等形式对宣传
思想文化系统进行了深入调研，现将调研情况综合报告如下。
一、全县宣传思想文化人才队伍基本情况
全县宣传思想文化系统现有专业技术人才 xx 人。年龄结构构成为，35
岁以下 xx 人，占总数的 xx%；36 岁-40 岁 x 人，占总数的 20.9%；41 岁-
45 岁 xx 人，占总数的 32.5%；46 岁-50 岁 x 人，占总数的 16.2%。职称
结构中，副高级 x 人，占总数的 16.2%；中级 xx 人，占总数的 xx%；初
级 xx 人，占总数的 xx%。学历结构中，硕士学位有 x 人，占总数的
4.6%；大学本科学历 xx 人，占总数的 xx%；大学专科学历 x 人，占总数
的 16.3%；中专学历 x 人，占总数的 2.3%。
二、加强宣传思想文化队伍建设的主要做法
我县高度重视宣传思想文化队伍建设，始终把队伍建设作为一项长期性
的战略工程，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，重视
优秀年轻干部的培养使用和推荐工作，按照提高素质、优化结构、改进
作风、增强团结的要求，紧密联系宣传文化领域的工作特点和实际，积
极探索队伍培训、选用、激励三项工作机制，努力建设一支政治可靠、
业务精通、纪律严明、作风过硬的宣传思想文化工作队伍，为推动全县
宣传文化事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。
（一）创新培训机制，队伍素质不断提升。宣传文化系统始终坚持
把教育培训作为提升队伍素质的重要手段，不断创新培训方式方法。一
是实施全员培训计划，每年制定详细的培训方案，确保所有人员都能接
受到系统的理论学习和业务技能培训。二是注重实践锻炼，通过挂职锻
炼、项目带动等方式，让干部在实践中增长才干。三是开展专题培训，
围绕党的最新理论成果、国家重大方针政策以及宣传文化领域的前沿知
识，定期邀请专家学者进行授课，开阔视野，更新观念。四是强化网络
学习，利用互联网平台，建立在线学习系统，实现随时随地学习，提高
了学习效率。通过这些措施，全县宣传思想文化队伍的整体素质得到了
显著提升。
（二）优化选用机制，队伍结构逐步优化。为了更好地发挥人才作
用，我县在干部选拔任用方面采取了一系列有效措施。一是坚持德才兼
备、以德为先的原则，把政治坚定、作风正派、业务能力强的干部选拔
到领导岗位上来。二是拓宽选人用人视野，打破身份、地域限制，从社
会各领域选拔优秀人才加入宣传文化队伍，丰富了队伍构成。三是实行
竞争上岗制度，通过公开选拔、民主推荐、组织考察等程序，择优录
用，激发了干部的积极性和创造性。四是建立后备干部队伍，注重对年
轻干部的培养和储备，为未来的发展储备了力量。通过这些措施，全县
宣传思想文化队伍的结构更加合理，活力不断增强。

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