某县委领导班子查找四风问题报告

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某县委领导班子查找“四风”问题报告
xx 县委班子对照有关规定和要求，结合个别谈话、召开座谈会、发
放意见表等方式征求到的 1263 条意见建议，经过反复、深入查找，认真
梳理了在“四风”方面存在的问题，其中涉及领导班子的有 653 条，班
子成员的有 316 条，其它方面的有 294 条。现将有关情况报告如下：
一、领导班子的“四风”问题
一是形式主义方面：⑴重发展、轻稳定。召开招商引资会多，信访稳定
会少，去外地考察招商引资多，下基层解决信访问题次数少。如为促进
富士康、福喜、大用等项目早日落地，经常安排分管招商的干部外出学
习、考察、洽谈，很少安排深入基层、群众调研。春节前后接连出现
xx12·27 事件、xx 村民在押跳房事件，xx 办事处村民 xx 因私建房引发
纠纷而死亡事件，给我县造成沉痛教训。⑵解决新形势下的网络媒体事
件和突发事件方法不多。去年艾岗 12·27 事件刚发生时，当天晚上就在
网上被炒作，由于我们重视程度不够，应对不及时，导致处理时手忙脚
乱，造成了很大负面影响，在省市受批评，群众也跟着一出事就围堵县
委大门。⑶干部选用上重形式，结合实际创新不够，有些方法需要切实
完善。如“量化比选”是 xx 摸索的方法，但去年我县运用时考虑规定条
条多，考虑不同情况少，设计分值偏颇，票决流于形式，最后以分取
人，造成谁资历长谁有优势，一定程度上造成论资排辈的倾向，群众公
认的年轻干部出不来，德才兼备的干部得不到重用，业绩平平的干部却
能被选中，选用干部虽然是公开了，但客观上造成用人失察的后果，不
仅影响县委和领导权威，而且影响到干部干事创业积极性。⑷监督工作
强调程序多，监督的广度和深度还不够。上级安排的、抓得紧的工作，
落实快，上级没有安排、抓得松的，落实慢。⑸文件多、会议多、活动
多，迎接检查、落实文件有做表面文章、走过场、走形式现象，例如慰
问敬老院、看望群众，一般都是东西钱物送到，说说客气话，没有真正
关心群众的实际困难和需求。
二是官僚主义方面：⑴决策脱离实际，缺乏科学性。一些重大项目
的决策过程中，存在听取基层意见不足、调研不深入的问题。例如，某
工业园区的建设初期，未充分考虑当地的资源环境承载能力，导致后续
发展面临诸多瓶颈。⑵服务意识不强，对待群众态度生硬。部分领导干
部在接待来访群众时，态度冷漠，解决问题效率低下，甚至推诿扯皮，
严重影响了政府形象。⑶执行政策打折扣，落实不到位。在推进扶贫攻
坚、乡村振兴等政策实施过程中，部分干部存在畏难情绪，对政策理解
不透彻，执行力度不够，导致政策效果大打折扣。⑷权力滥用，损害群
众利益。个别干部利用职务之便，谋取个人私利，严重损害了群众的切
身利益，影响了干群关系。⑸对基层支持不够，资源配置不合理。在资
金、项目等方面，存在向重点地区倾斜的现象，忽视了偏远地区的实际
需求，导致发展不平衡问题日益突出。
三是享乐主义方面：⑴追求奢华，铺张浪费。部分领导干部在公务
接待、会议安排等方面，追求高标准、高规格，造成不必要的财政负
担。⑵贪图安逸，缺乏进取心。一些干部满足于现状，缺乏开拓创新的
精神，工作中敷衍了事，缺乏主动性和创造性。⑶工作生活界限模糊，
影响工作效率。部分干部将个人生活与工作混为一谈，上班时间处理私
事，下班后仍占用公共资源，影响了正常工作的开展。⑷追求名利，忽

标签： #报告 #领导

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