某县社区工作者队伍的调研报告

2024-12-24 39.34KB 6 页
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某县社区工作者队伍的调研报告
社区工作者队伍是社区治理的重要力量，他们在联系服务群众、维
护社会稳定、促进社会和谐等方面发挥着不可替代的作用。为深入了解
我县社区工作者队伍的现状，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关
于加强社区工作者队伍建设的意见》（以下简称《意见》），我们联合
社区工作者的多个部门开展了一次调研。通过实地走访、问卷调查、座
谈会等形式，对我县社区工作者队伍的基本情况、存在问题进行了全面
深入的分析，并提出了相应的对策建议。
本次调研旨在全面了解我县社区工作者队伍的现状，包括人员数
量、结构、素质、待遇、工作环境等方面，找出存在的问题和不足，为
加强社区工作者队伍建设提供科学依据和政策建议。
本次调研涵盖了我县所有社区，包括县城社区和农村社区。
本次调研采用了实地走访、问卷调查、座谈会等多种方法。实地走
访了部分社区，了解社区工作者的工作环境和工作情况；发放了调查问
卷，共回收有效问卷 x 份，了解社区工作者的个人情况、工作感受、待
遇需求等；召开了座谈会，邀请了社区工作者代表、社区党组织书记、
街道办事处负责人等参加，听取了他们对社区工作者队伍建设的意见和
建议。
我县社区工作者队伍主要由社区服务中心工作人员、居委会成员、
志愿者以及兼职人员组成。截至目前，全县共有社区工作者约 xx 人，其
中全职社区工作者占比 60%，兼职及志愿者占比 40%。其中县城社区 x
人，农村社区 x 人。
性别结构方面，男性 x 人，占 x%；女性 x 人，占 x%。年龄结构方
面，30 岁以下的占 x%，31-40 岁的占 x%，41-50 岁的占 x%，51 岁以上的
占 x%。学历结构方面，高中及以下学历的占 x%，大专学历的占 x%，本
科学历的占 x%，研究生及以上学历的占 x%。从这些数据可以看出，我县
社区工作者队伍在性别、年龄、学历等方面存在一定的不平衡，需要进
一步优化。
总体来看，我县社区工作者队伍的素质较高，大多数社区工作者具
备较强的责任心和服务意识。然而，也存在一些问题。首先，部分社区
工作者的专业知识和技能有待提高。例如，在社区管理、心理疏导、法
律咨询等方面的专业能力不足，影响了服务质量和效果。其次，部分社
区工作者的综合素质和应对复杂问题的能力较弱，尤其是在面对突发事
件时，缺乏有效的应急处置能力。此外，社区工作者的培训机制不够完
善，缺乏系统的培训计划和持续的学习机会，导致部分社区工作者的知
识更新滞后，难以适应新形势下的工作要求。
我县社区工作者的待遇水平整体偏低，与他们的工作强度和责任不
相匹配。具体表现在以下几个方面：一是工资待遇较低。根据调研数据
显示，我县社区工作者的平均月收入为 x 元，远低于当地其他行业同等
岗位的平均水平。二是福利保障不健全。多数社区工作者缺乏完善的医
疗保险、养老保险等社会保障，部分社区工作者甚至没有签订正式的劳
动合同，权益难以得到有效保障。三是职业发展路径不明确。社区工作

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