某县人才创新创业工作调研报告

2024-12-24 39.89KB 5 页

侵权投诉

某县人才创新创业工作调研报告

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，X 县坚持以习近平新时

代中国特色社会主义思想为指导，紧抓国家实施黄河流域生态保护和高

质量发展战略、省级乡村振兴重点帮扶县等机遇，大力实施人才强县和

创新驱动发展战略，深化“党建+人才+院校+企业+项目”工作机制，以

才引才、以才育才、以才聚财，有效破解了高端人才引进难、作用发挥

不明显等问题，为县域经济高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

一、调研背景

X 县位于 X 省北部、X 市东部，属黄土高原丘陵沟壑区，境内石油资

源丰富，适宜多种农作物和经济作物生长，享有“石油之母、瓜果之

乡、美食家园、福寿 X”之美誉。全县辖 7 镇 1 个街道 159 个行政村，总

人口 15.3 万（农村人口 10.5 万），共有各类人才 3188 名，其中工程技

术和技能人才 363 名，教育人才 1130 名，科技人才 88 名，基层一线人

才 847 名，企业人才 165 名，医疗卫生人才 598 名，哲学社会科学和文

化艺术人才 33 名，青年人才 50 名（由于人才分类标准不同，总数量不

等于分类之和)。总体来看，人才总量不足、结构不优，高层次人才引

进难、留住难，各领域人才技术薄弱等问题是制约高质量发展的重要因

素。202x 年以来，县委、县政府高度重视，把人才工作作为一项战略任

务基础性工程来抓，深入贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，积

极实践、大胆探索，着力推进人才体制机制改革，紧紧抓住人才引进、

培养、使用三个关键环节，初步形成了具有 X 县特色的人才工作格局。

二、主要做法与成效

（一）创新人才引进机制，拓宽引才渠道

为了破解高层次人才引进难的问题，X 县积极探索多元化的人才引进

机制。一是建立“双招双引”联动机制，将招商引资与招才引智相结

合，通过举办各类招商活动，吸引企业家和技术专家到X 县投资兴业。

二是实施“柔性引才”计划，通过顾问指导、短期服务、项目合作等方

式，柔性引进一批高层次人才。三是搭建校地合作平台，与省内外多所

高校和科研机构签订战略合作协议，共建产学研基地，推动科技成果在

X 县落地转化。四是优化人才政策环境，出台《X 县高层次人才引进管理

办法》等文件，提供住房补贴、子女入学、配偶就业等优惠政策，增强

对人才的吸引力。

（二）强化人才培养体系，提升人才素质

针对现有人才技术薄弱的问题，X 县注重加强本土人才培养，构建多

层次、多渠道的人才培养体系。一是实施“英才培育”工程，选拔一批

优秀中青年人才进行重点培养，定期组织他们参加国内外高水平培训和

学术交流，提高其专业能力和综合素质。二是开展职业技能培训，依托

县职业中学和培训机构，开设电工、焊工、家政服务等实用技能培训课

程，提升劳动者就业创业能力。三是支持企业自主培养人才，鼓励企业

与高校、科研院所联合开展技术研发和人才培养，实现产教融合。四是

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载

标签： #报告 #调研报告 #工作调研报告

某县人才创新创业工作调研报告.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

某县人才创新创业工作调研报告

相关推荐

相关内容

热门标签

举报选择: