某县关于推动高质量考核的调研报告

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某县关于推动高质量考核的调研报告
近年来，XX 县全面贯彻中央和省委、市委部署要求，牢牢抓住目标
责任考核这个“牛鼻子”，不断优化考核方式，构建高质量发展考核评
价体系，激励各级干部勇于担当作为，争当新时代追赶超越排头兵，县
域经济高质量发展考核稳居全省第一方阵。一、高质量发展绩效考核聚
焦发展重点、过程管理、系统高效，通过“五突出、五着力”，在全县
树立“以高质量发展论英雄、以高质量发展看业绩”的鲜明导向，助推
高质量发展争先进位、追赶超越。一是突出考准考实，着力优化指标体
系。按照“考少、考精、考重点”的原则，采取“共性指标+特色指标
+加减分”指标设计，坚持“精准化+差异化”考评。紧盯市考指标，围
绕区域中心城市核心区和航空经济强县目标定位，紧扣省考县域经济监
测指标、市考指标，突出经济结构优化升级设置指标，将经济社会发展
综合考核指标优化整合为高质量发展综合绩效考核，重点突出经济结构
转型、对外开放性、产品创新性、发展成果共享等方面的均衡发展，在
市考项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保、秦创原、社会评价等
重点工作任务上加大赋分比重，更加突出市县重点工作任务分值权重。
突出发展重点，镇（街道）按照“经济强、产业兴、生态美”功能定
位，部门按照“经济管理、综合事业、执法监督”职能分工，立足可考
性和可比性，分类差异化设置考核指标、确定目标任务，实行“一单位
一目标”，不搞“一刀切”、“一锅煮”。坚持“一镇一策”设置特色
指标，根据镇办区位优势和类别凸显差异，重点在工业、农业、商贸物
流、市场主体培育、全域旅游、生态环境、秦巴生态保护等指标赋分上
体现差异，最大限度地激发各单位工作潜能，挖掘潜力，促使各单位跳
起来摘桃子，有效激发干部干事创业活力。落实底线思维，高度重视安
全生产、社会稳定、生态环保等刚性约束指标设置减分项指标，强化底
线思维、明确红线。
二是突出过程管理，着力提升考核实效。建立健全动态跟踪机制，
对考核指标实施全过程监控，确保各项任务按时保质完成。建立月度通
报制度，每月对各镇（街道）、各部门的指标完成情况进行排名通报，
及时发现问题、解决问题，推动工作落实。推行季度分析会制度，每季
度召开一次高质量发展绩效考核分析会，总结经验、查找不足，研究制
定改进措施，确保考核工作始终沿着正确方向前进。加强年终考核评
估，年终进行全面总结评估，对完成任务较好的单位和个人给予表彰奖
励，对未完成任务的单位进行约谈问责，形成奖优罚劣的鲜明导向。同
时，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效
奖金挂钩，真正让干得好的受褒奖、干得差的受鞭策，充分调动广大干
部的积极性、主动性和创造性。
三是突出系统高效，着力完善考核机制。构建上下联动、横向协同
的考核工作格局，形成县委统一领导、政府组织实施、纪委监委监督保
障的工作机制。成立高质量发展绩效考核领导小组，由县委书记任组
长，县长任副组长，相关县级领导和部门负责人为成员，统筹协调考核
工作。领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施、日常管理
和督促检查。建立考核指标动态调整机制，根据经济社会发展形势变化
和县委、县政府中心工作需要，适时调整优化考核指标体系，确保考核
内容与时俱进、符合实际。强化考核信息化建设，依托大数据、云计算

标签： #报告 #调研报告

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