某县关于加强村级干部人才队伍建设的调研报告

2024-12-24 39.11KB 4 页
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某县关于加强村级干部人才队伍建设的调研报告
我国正处于已经实现第一个百年奋斗目标，全面建成了小康社会，
向第二个百年奋斗目标奋进的新阶段，XXX 报告指出，“全面建设社会
主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”。大力实施乡村振
兴，关键在党，而村党组织和村级干部是党在基层力量的主要代表，奋
战在执政的第一线，村级干部素质的高低将直接影响乡村振兴的成
效。X 县 X 村在实施乡村振兴战略的背景下，基础设施有了较大改善，
当地人民群众的生活水平提升，但与其它地区相比，X 村仍然面临发展
滞后的局面，因此，进一步巩固 X 村的发展成果，助力 X 村抓住发展新
机遇，当地的村级干部队伍必须全面提升综合素质，尽最大努力将各项
惠农政策落到实处，进而提高为群众服务的质量，切实提高人民群众的
幸福感、获得感和安全感。
一、X 县 X 村概况
X 县 X 村属农业村，X 村党组织率先成立了种植专业合作社，202x 年
土地流转 XX 户，流转耕地，种植油菜 XX 公顷，年底共发放分红资金 XX
万元。X 村原为省定维稳村，联点帮扶单位有县森林公安局和渔政管理
局、县经济商务和信息化管理局。驻村工作队由县森林公安局和渔政管
理局、县经济商务和信息化管理局 XX 名干部和乡党委组织员（X 村第一
书记）XX 人组成。这些措施不仅促进了村内的经济发展，还增强了村民
的凝聚力，为 X 村的稳定和发展奠定了坚实的基础。
二、村级干部与干部队伍建设内涵
村级干部主要指直接参与农村建设发展与治理的人员，包括以下几
类：一是基层党组织或村民委员会成员。二是由大学生村官、公务员及
事业单位人员组成的队伍。三是有关部门以聘用的形式选出的在村工作
人员。加强村级干部队伍建设是提高乡村发展成绩的必要途径。选拔任
用、教育培训、考核评价、激励、监督约束等人事管理手段都是村级干
部队伍建设的重要内容，具体体现在以下方面：
一是提高村级干部的选拔任用标准，切实优化村级干部队伍结构。
在选拔村级干部时，应注重其政治素养、业务能力和群众基础，确保选
出的人才既能够代表党的意志，又能够紧密联系群众，解决实际问题。
同时，要注重年轻化、知识化、专业化方向，通过定期培训和交流学
习，不断提升村级干部的能力水平，使他们成为推动乡村振兴的中坚力
量。
二是加强教育培训，提升村级干部的思想政治素质和业务能力。教
育培训是提高村级干部素质的有效途径。一方面，要深入学习了习近平
新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，要围绕乡村振兴战略
的实施，开展法律法规、农业技术、经营管理等方面的培训，提高村级
干部的实际工作能力，使其能够在乡村振兴的大潮中发挥更大的作用。
三是完善考核评价机制，激发村级干部的工作积极性。科学合理的
考核评价机制是调动村级干部积极性的重要保障。要建立以实绩为导向
的考核评价体系，将村级干部的工作绩效与个人发展挂钩，对表现突出
的给予表彰奖励，对不作为、乱作为的严肃问责。同时，要建立健全容

标签： #报告 #干部 #调研报告

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