国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排

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国企人力资源部 2024 年上半年工作总结和下半年工作安排
国企人力资源部 202x 年上半年工作总结和下半年工作安排
第一部分 上半年工作总结
202x 年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，
面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，
控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有
序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深
化改革和规范管理提供有力支撑。
一、落实局（上级）的决策部署完成情况
(一)以“严控+盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效
一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方
向，优化用工管控方式，推行用工总量分配与企业效益、人员效率挂钩
机制，强化用工入口管理，持续提升效率效益。至 202x 年 6 月底，在集
团业务平稳、人员队伍稳定的前提下，总人数从 201x 年末近 X 人降至 X
人，连续 X 年实现年均下降幅度超过 4%的“负增长”，有效完成上级单
位下达的用工总量管控目标。二是分级打造竞争择优的两级（集团与下
属公司）内部人才市场，明确总部专业技术岗位、下属公司中层管理空
缺岗位须通过集团级人才市场公开竞聘，打通人才跨地域、跨单位、跨
专业流动的壁垒，有效盘活人力资源。至 202x 年 6 月底，集团级内部人
才市场共组织竞聘活动 X 次，涉及岗位 X 个，参与竞聘人数达 X 人次，
成功选拔优秀人才 X 名，实现了人才资源的合理配置和高效利用。
(二)以“党建+业务”融合为抓手，强化政治引领和组织保障
一是深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，将党建
工作与业务工作深度融合，确保集团改革发展始终沿着正确的方向前
进。上半年，人资部组织开展了“党建+业务”主题系列活动，如“党
建引领，创新业务”专题研讨会、“党旗飘扬，服务一线”实践活动
等，进一步增强了党员职工的责任感和使命感。二是加强基层党组织建
设，推动党建工作向基层延伸。上半年，人资部指导和支持基层党支部
开展“三会一课”、主题党日等活动，累计开展活动 X 次，参与党员 X
人次，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。三是深化党风廉政建
设，营造风清气正的企业文化氛围。通过定期开展廉政教育、签订廉洁
从业承诺书、实施廉政风险防控措施等方式，不断增强员工的廉洁自律
意识，为集团健康发展提供了坚强的政治保证。
(三)以“制度+执行”为保障，推进管理规范化建设
一是完善制度体系，确保管理有章可循。上半年，人资部根据集团
发展需要，修订和完善了《员工手册》、《绩效考核管理办法》、《薪
酬福利管理制度》等一系列规章制度，为各项工作的顺利开展提供了制
度保障。二是强化制度执行，提高管理效能。通过定期开展制度培训、
监督检查等方式，确保各项制度得到有效执行。上半年，人资部共组织
制度培训X 次，参与人员 X 人次，检查发现并整改问题 X 项，有效提升
了管理水平和工作效率。三是优化流程设计，提升服务质量。针对员工

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