在工作纪律方面存在问题的对照检查材料

2024-12-21 39.64KB 5 页

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在“工作纪律”方面存在问题的对照检查材料

按照局党委党纪学习教育的部署和要求，我本着认真负责的态度，

按照严、实、细的标准，系统、全面、深入地学习了《条例》等，在此

基础上，紧紧围绕“工作纪律”这一主题，注重学查同步，遍查边改，

发现问题，认真分析，剖析根源，明确方向。现将个人对照检查材料报

告如下。

一、存在的主要问题

一直以来，我个人在守纪律、讲规矩方面总体做得比较到位。但对

照更高标准、更高要求，有些地方仍有差距不足，主要表现在以下几个

方面：

一是纪律学习不够到位。中国共产党作为工人阶级先锋队，党员干

部应时刻牢记自己的使命，不断通过学习，加强个人素质。但在现实

中，面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动

学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，不愿意挤时

间学习，学习缺乏自觉性、主动性，认为学习党纪是纪检监察机关的

事，本人只要坚持大方向不错，政治上不出问题就没问题，或者学习党

纪条规，不求甚解、浅尝辄止。这种态度不仅影响了个人综合素质的提

升，也在一定程度上削弱了组织纪律性的严肃性和权威性。

二是纪律意识树得不牢。用新时代的法治思维和法治方式、用纪律

意识看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法、守纪用纪嵌入

岗位所需，把尊法、守纪渗入点点滴滴，把纪律规矩扎根于头脑之中的

自律意识还有所不足，未能完全将践行法规转化为自觉行动。特别是在

面对复杂多变的工作环境时，有时会出现考虑问题不够周全，决策过程

中忽视纪律约束的情况，导致工作推进中存在一定的风险隐患。

三是执行纪律不够严格。虽然在日常工作中能够遵守基本的工作纪

律，但在一些细节问题上还存在松懈现象。比如，在会议纪律方面，偶

尔会出现迟到早退的情况；在工作时间使用手机等电子设备处理私人事

务，影响了工作效率和质量；在文件管理上，对于保密文件的保管和传

递不够严谨，存在一定的泄密风险。这些问题反映出我在执行纪律上的

不够坚定和彻底，需要进一步加强自我约束和管理。

四是监督机制不够健全。在个人工作中，虽然能够自觉接受组织和

同事的监督，但在建立和完善自我监督机制方面还存在不足。例如，对

于自身存在的问题，往往依赖于外部提醒和批评，缺乏主动查找和改正

问题的意识和能力。同时，在团队管理中，对于下属的纪律执行情况关

注不够，缺乏有效的监督手段和措施，导致团队整体纪律水平有待提

高。

五是创新意识不够强烈。在实际工作中，面对新情况、新问题，有

时会表现出一定的保守倾向，缺乏敢于尝试、勇于突破的精神。特别是

在运用新技术、新方法改进工作流程和提高工作效率方面，探索不够积

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标签： #对照检查 #对照检查材 #对照检查材料

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