县人才工作经验材料

2024-12-21 39.3KB 5 页

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县人才工作经验材料

202x 年以来，x 县围绕经济社会发展大局，大力实施“人才强县”战

略，不断深化人才发展体制机制改革，全力推进人才引进、培养、激

励、保障工作。202x 年，全县人才资源总量提升至×人，为推动 x 高质

量发展提供坚实的人才支撑和智力支持。

一、倾心引才，打造人才“强磁场”

一是坚持将人才资源作为第一资源，充分运用统一战线“地域十领

域”组团式帮扶、国家级区域医疗中心建设等资源，同步推进“人才强

市”计划引才、“揭榜挂帅”项目引才、“四不唯”引才、“柔性引

才”和人才“蓄水池”引才，精准引进重点行业、重点领域发展所需人

才。二是不断优化顶层设计和政策集成，围绕推动 x 高质量发展需要，

研究出台含金量更高、指向性更准、竞争力更强、配套性更全的《x 县

招才引智体制机制改革实施意见》“1+3”改革文件，设立专项资金，

抓好要素保障，全力打造人才集聚洼地。三是围绕产业链布局人才链，

以项目建设吸引一大批产业人才服务×经济社会发展，实现“以产引

才、以才促产”良性循环。202x 年以来，通过聚焦需求引才、拓宽渠道

引才、创新方式引才等方式，精准引进符合全县发展所需的高层次急需

紧缺人才 x 名，“银龄计划”引进省内外医疗领域离退休专家 x

名，“双招双引”引进各类专业人才 x 名。

二、精心育才，激发干事创业“驱动力”

创新实施“骨干培育工程”，建立“1+W”导师帮带机制，精选 x 名

县外在 x 专家人才成立专家工作室，开展专题讲座、赴外研学等培训活

动 x 余场，帮助相关行业领域 x 名学术学科骨干人才增强技术技能素

养。一是健全培养体系育才。推动构建以拔尖人才为引领，行业领域人

才培养计划为补充的“1+N”人才培养体系，整合资金、项目、政策等

资源，给予人才综合性支持。二是丰富培养方式育才。争取上级部门支

持，用好东西部协作和统一战线帮扶资源，积极组织教育、医疗领域重

点人才“走出去”。三是聚焦重点领域育才。不断壮大高技能人才、非

公有制领域人才、社会工作人才总量，抓好人才倍增行动计划落实，统

筹开展各类培训，提升人才综合素质，确保人才队伍建设与经济社会发

展同频共振。

三、悉心用才，搭建事业平台“大舞台”

一是强化岗位设置，合理配置人才资源。结合县域经济社会发展实

际，科学设置各类岗位，确保人才资源合理配置，充分发挥人才作

用。202x 年，x 县对事业单位岗位进行了全面梳理，优化岗位结构，新

增专业技术岗位 x个，进一步拓宽了人才发展空间。二是搭建事业发展

平台，提供广阔舞台。通过建设各类产业园区、创新创业基地等，为人

才提供施展才华的平台。202x 年，x 县成功申报省级高新技术产业开发

区，吸引了多家高新技术企业入驻，为各类人才提供了良好的创业环境

和发展机会。三是加强校企合作，促进产学研结合。与省内外多所高校

和科研院所建立合作关系，共同开展科研项目，推动科技成果转化为现

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