提升国企年轻干部教育培训质效典型材料

2024-12-21 38.98KB 4 页
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提升国企年轻干部教育培训质效典型材料
提升国企年轻干部教育培训质效典型材料
习近平总书记在 202x 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年
干部培训班开班之际作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责
任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻
干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国
建设、民族复兴重任的可靠接班人。国有企业必须认真贯彻落实习近平
总书记重要指示精神，紧密结合时代特征，把握年轻干部特点，运用科
学管理手段，聚焦价值创造和增强核心能力，强化年轻干部教育培训工
作，努力培养造就高素质专业化干部队伍，为推动企业高质量发展、加
快建设世界一流企业夯实人才支撑。
一、立足时代发展需要构建课程体系
中国特色社会主义进入新时代，国内外环境的复杂变化、各项改革
的深入推进、经济转型升级的艰巨任务，对国有企业年轻干部的能力提
出了更高要求。国有企业培养年轻干部，要做好新时代的传道、授业、
解惑工作，让理论教育更加系统深入、能力培训更加精准高效、党性教
育更加触及灵魂。以理论教育“大讲堂”传好马克思主义真理之道。国
有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政
兴国的重要支柱和依靠力量。对国有企业年轻干部开展教育培训，理论
学习至关重要。要注重抓好马克思主义基本原理教育，讲清楚马克思主
义的世界观和方法论，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值
观，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两
个维护”。同时，要将党的最新理论成果纳入培训内容，特别是深入学
习了习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助年轻干部掌握这一思想
的核心要义和实践要求，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的
能力。
二、聚焦核心能力提升优化培训模式
面对日益复杂的国内外环境和市场竞争，国有企业年轻干部不仅需
要具备扎实的理论基础，更需要拥有解决实际问题的能力。为此，国有
企业在教育培训工作中，应着力于提升年轻干部的核心能力，包括战略
思维能力、改革创新能力、风险防控能力和国际化经营能力等。一是加
强战略思维能力培养。通过案例分析、情景模拟等方式，帮助年轻干部
学会从全局角度思考问题，把握发展趋势，制定长远规划。二是强化改
革创新能力训练。鼓励年轻干部敢于突破传统思维定式，勇于尝试新思
路、新方法，特别是在技术创新、管理创新等方面发挥引领作用。三是
注重风险防控能力提升。结合企业实际情况，开展风险识别、评估与应
对策略的专题培训，提高年轻干部在复杂多变环境中防范化解重大风险
的能力。四是拓展国际化经营视野。随着经济全球化的不断深化，国有
企业参与国际竞争与合作的机会越来越多，因此，要加强对年轻干部的
国际规则、跨文化交流等方面的培训，提升其在全球化背景下的竞争
力。
三、创新方式方法增强教育培训实效

标签： #干部 #教育 #培训

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