省属国有企业集团2015年三严三实专题民主生活会领导班子对照检查材料

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省属国有企业集团 2015 年“三严三实”专题民主生活会领导班
子对照检查材料
根据《关于转发省纪委机关、省委组织部＜关于开好“三严三
实”专题民主生活会的通知＞的通知》文件要求，XX 集团领导班子严格
按照局党委要求，对照“三严三实”要求，对照专题民主生活会整改清
单，对照这次民主生活会前征求到的意见，认真查摆存在问题，剖析问
题产生根源，提出改进措施和办法。现将 XX 集团 2015 年度民主生活会
领导班子对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的主要问题
（一）在修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题。
（二）在落实全面从严治党责任方面的不严不实问题。
二、问题产生的原因分析
（一）理论武装不够扎实。一是学习的自觉性和主动性不强，部分
领导干部对政治理论学习重视不够，存在应付心理，缺乏深入学习和思
考，导致理论水平不高，对党的路线方针政策理解不透彻。二是学习内
容不够丰富，部分领导干部对党的最新理论成果特别是习近平新时代中
国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，缺乏理论联系实际的
能力，导致理论指导实践的作用发挥不充分。三是学习方式方法单一，
部分领导干部习惯于传统的学习方式，缺乏创新意识，导致学习效果不
佳，难以满足新时代的要求。
（二）宗旨意识淡化。一是群众观点树立不牢，部分领导干部脱离
群众，官僚主义、形式主义问题依然存在，对职工群众的诉求关心不
够，解决问题不及时，导致干群关系紧张。二是服务意识不强，部分领
导干部对职工群众的服务态度冷淡，工作方法简单粗暴，缺乏耐心和细
致，导致职工群众满意度不高。三是为职工群众办实事的能力不强，部
分领导干部对职工群众的实际困难了解不深入，解决实际问题的能力不
强，导致职工群众的获得感不强。
（三）担当精神不足。一是责任意识不强，部分领导干部对职责范
围内的工作责任心不强，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作效
率低下。二是创新意识不强，部分领导干部对改革发展的新思路、新举
措缺乏探索精神，习惯于按部就班，导致企业发展动力不足。三是风险
意识不强，部分领导干部对企业发展面临的各种风险挑战认识不足，缺
乏应对复杂局面的能力，导致企业在市场竞争中处于不利地位。
（四）制度执行不力。一是制度建设不完善，部分单位的规章制度
存在缺失或滞后的问题，无法适应企业发展的需要，导致管理漏洞较
多。二是制度执行不到位，部分领导干部对制度的敬畏感不强，存在打
折扣、搞变通的现象，导致制度的权威性受到损害。三是监督检查机制
不健全，部分单位对制度执行情况的监督检查力度不够，存在监管盲
区，导致制度的约束力不强。
三、整改措施及下一步打算
（一）强化理论武装，提升政治素养。一是坚持把政治理论学习摆
在首位，严格落实中心组学习制度，定期组织领导干部集中学习党的最

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

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