某县政府领导班子机关作风建设活动剖析检查材料

2024-12-21 40.22KB 5 页
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某县政府领导班子“机关作风建设活动”剖析检查材料
根据《中共 XX 市委关于开展以强化执行力为主要内容的机关作风建
设活动的实施意见》精神，按照《XX 市机关作风建设活动办公室关于撰
写领导班子和党政“一把手”剖析材料有关问题的通知》要求，现将我
县人民政府领导班子作风建设问题剖析情况报告如下。
一、主要问题
按照市委安排部署，我们在机关作风建设活动查找问题环节，认真
开展了“四学三查三会一讨论”活动，对照我县 XX 事件中暴露出的县政
府部门干部作风建设问题，深入反思、深刻反省，自查自纠，主要存在
以下三个方面的问题。
（一）凝聚力和战斗力还不够强。本届县政府领导班子换届以来，
出现了人员缺失、更换频繁、运行不畅等情况，凝聚力和战斗力尚未真
正形成，表现在：一是班子变动大。新班子组建不久，一名副县长就因
为任职前的违法违纪行为被检察机关立案查处，副县长职务一直空缺。
在今年的 XX 生产事件中，原县长、分管副县长受到撤销党内职务和行政
职务处分。新班子尚面临着加强重组后的建设班子，稳定队伍，团结带
领一班人推进经济社会发展的艰巨任务。二是能力提升不够快。班子的
凝聚力反映班子成员的工作状态，突显工作水平和战斗力，集中体现在
班子坚持原则、内部团结和为民服务上。目前本届班子成员均为新当选
人员，虽然致力于角色转换，努力工作，并在分管工作上取得了明显成
效，但仍然存在着政治理论不够高，方针政策未吃透，调查研究不够
深、县情掌握不够实，领会、贯彻上级决策部署虽然坚决，但由于工作
经验不足，有时存在不尽到位的现象。三是协调配合不够好。虽然县政
府各项工作能持续推动，并在一些工作上形成亮点和特色，但整体运行
上距离广大干部群众的期待还有一定差距，一些工作较为被动、推进迟
缓，班子成员间沟通协调不够，工作一定程度上还存在各自为阵、按部
就班、缺乏创新现象，领导班子整体活力不够，在一些工作和领域上问
题还较多，矛盾还较为突出，需要进一步加强和改进。
（二）服务意识和宗旨观念有待增强。当前，部分干部的服务意识
和服务能力与人民群众的需求还有较大差距，主要表现为：一是宗旨意
识淡化。少数干部对党的宗旨认识模糊，对人民群众的感情淡薄，缺乏
主动服务的意识和行动。在处理涉及群众切身利益的问题时，态度冷
漠、敷衍塞责，甚至推诿扯皮，导致群众意见较大。二是服务能力不
足。部分干部业务知识不扎实，政策法规不熟悉，面对复杂多变的社会
环境和日益增长的群众需求，往往束手无策，难以有效解决问题。三是
工作效率低下。一些部门和单位办事程序繁琐，审批流程复杂，服务态
度生硬，严重影响了政府形象和公信力。四是创新意识不强。部分干部
习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神，不愿意尝试新方法、新技术，
导致工作停滞不前，难以适应新形势下的发展要求。
（三）廉洁自律和作风建设还需加强。近年来，虽然我们不断加大
党风廉政建设和反腐败斗争力度，取得了一定成效，但仍然存在一些不
容忽视的问题，主要表现为：一是思想认识不到位。少数干部对党风廉
政建设的重要性认识不足，认为只要不违法乱纪就可以，缺乏自我约束
和自我净化的自觉性。二是制度执行不严格。一些单位和部门对中央八

标签： #领导 #机关 #作风

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