某副县长x年度专题民主生活会对照检查材料

2024-12-21 40.34KB 4 页

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某副县长 x 年度专题民主生活会对照检查材料

根据关于召开 202x 年度专题民主生活会的安排部署，聚焦学思想、强党性、重实践、建新

功总要求，前期在认真学习文件精神和别人帮、领导点、群众提的基础上，联系思想和工作实

际，围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等 6 个方面深入查找

自身存在的不足和问题，就存在的问题深刻剖析根源，并提出落实整改措施。现将对照检查情

况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习方面。今年以来，深入学习了党中央精神和党章，学习《习近平著作选

读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等辅导读物，及时跟进学习习近平总书

记最新重要讲话、重要批示指示精神，积极参加中心组集体学习，在以学铸魂、以学增智、以

学正风、以学促干等方面有了新提升。但通过认真剖析检视，还存在一些不足和问题。一是对

党的创新理论学习深度不够。没有在党的创新理论研究上下足功夫，学习中集中通读文章、听

辅导报告，看报纸较多，认真坐下来研究原著少。虽然在学习中有时也写一些心得体会、记录

一些笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。二是理论联系实际不够紧

密。坚持理论联系实际，是我们党的光荣传统和优良作风，调查研究是工作的重要抓手。我就

分管的工作开展调研，努力形成一些指导实践、推动工作、解决问题的调研成果。但还是缺乏

运用党的最新理论武装头脑、去指导分析解决实际问题的能力。对理论知识的理解与应用脱

节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，所以缺乏应有的敏锐性和政治洞察力，

不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。

（二）政治素养方面。政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现，是提高政治判断

力、政治领悟力、政治执行力的重要前提，努力增强各项工作的预见性和前瞻性，必须始终保

持高度的政治敏锐性，做到居安思危、未雨绸缪。但在实际工作中，仍存在以下问题：一是政

治敏锐性有待进一步提高。面对复杂多变的国际国内形势，有时对一些敏感问题的把握不够准

确，对潜在风险的预判不够全面，未能及时发现和化解苗头性、倾向性问题。二是政治站位不

够高。在处理具体事务时，有时过于注重眼前利益，缺乏长远考虑，未能站在全局的高度思考

问题，导致一些决策不够科学、合理。三是政治纪律意识需要加强。在执行中央八项规定精神

和反“四风”要求方面，虽然能够严格遵守，但在细节上还有改进空间，特别是在公务接待、

会议活动等方面，有时存在形式主义、官僚主义倾向，未能完全杜绝浪费现象。

（三）能力本领方面。面对新形势、新任务，不断增强自身能力本领，是适应时代发展、

完成各项工作任务的必然要求。尽管在日常工作中，我不断加强业务学习，努力提高专业素

养，但仍存在一些不足：一是创新能力不足。在推进改革、破解难题的过程中，思路不够开

阔，方法较为单一，缺乏创新意识和勇气，难以有效应对复杂局面。二是统筹协调能力有待提

升。在处理多部门协作、跨领域合作等问题时，有时沟通协调不够顺畅，影响了工作效率和质

量。三是应对突发事件的能力需要加强。面对突发事件，有时反应速度较慢，应急处置措施不

够果断，未能迅速控制事态，造成了一定的负面影响。

（四）担当作为方面。勇于担当、敢于作为，是党员干部的基本职责和使命。虽然在工作

中能够积极履行职责，但对照新时代的要求，还存在一些差距：一是担当精神不够强。面对困

难和挑战，有时存在畏难情绪，不敢大胆尝试，缺乏攻坚克难的决心和勇气。二是主动作为意

识不强。在推动重点工作、重点项目时，有时等待上级指示多，主动谋划少，未能充分发挥主

观能动性，影响了工作进度和效果。三是服务群众意识有待增强。在联系和服务群众方面，有

时存在走过场、形式化的问题，未能真正深入基层、了解民情，解决群众的实际困难和问题。

（五）工作作风方面。务实高效、勤勉敬业，是党员干部应有的工作作风。虽然在工作中

能够保持良好的精神状态，但仍有改进的空间：一是形式主义、官僚主义问题依然存在。在一

些工作中，存在重形式、轻实效的现象，未能真正做到求真务实。二是深入基层调研不够。在

开展调研时，有时停留于表面，未能深入了解实际情况，导致调研成果缺乏针对性和实效性。

三是工作效率有待提高。在处理一些紧急事项时，有时行动迟缓，未能迅速响应，影响了工作

的及时性和有效性。

（六）廉洁自律方面。清正廉洁、干净做事，是党员干部的基本准则。虽然能够严格遵守

廉洁自律各项规定，但在某些方面还需要进一步加强：一是自我约束不够严格。在日常生活

中，有时对个人言行把关不严，未能时刻保持清醒头脑，存在放松警惕的现象。二是廉洁从政

意识需要强化。在处理人际关系、社会交往等方面，有时未能严格区分公私界限，存在一定的

模糊认识。三是监督机制不够完善。在单位内部，虽然建立了相应的监督制度，但在执行过程

中，有时流于形式，未能真正发挥作用，存在监管不到位的问题。

二、问题产生的原因剖析

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