领导干部好人主义圈子文化码头文化对照检查材料

2024-12-21 39.88KB 5 页
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领导干部好人主义、圈子文化、码头文化对照检查材料
好人主义、圈子文化、码头文化严重损害党的健康肌体、破坏了党
内政治生态，反映出个别党组织管党治党“宽、松、软、乱”的现状和
一些党员特别是领导干部组织性、纪律性、原则性的缺位、缺失，令人
痛心不已。我按照机关党委统一部署，在认真学习党章和相关规定的基
础上，对照习近平总书记的重要指示精神，对照中央巡视组的反馈意
见，对照圈子文化、好人主义、码头文化的具体表现，自己认真进行了
自查，对发现的问题认真分析了存在的原因，并制订了整改方案。现将
相关情况向组织和同志们进行汇报。
一、好人主义方面
对待同志诚恳、和蔼本是好事，但是如果凡事只讲和气不讲原则，
对违反纪律规定的行为“睁一只眼闭一只眼”，对不良风气无原则、无
底线的妥协避让，则会丧失党性原则，成为好人主义。反观自身，虽然
在大是大非和原则性问题上立场坚定、旗帜鲜明，但对于同志们的一些
小事、小节上的要求不严，队伍管理有时也失之于宽，一岗双责落实不
到位。批评和教育时为照顾同志们的面子往往采用旁敲侧击的办法，缺
乏直面困难的勇气。有时老好人思想较重，考虑问题不自觉首先会想到
同志们的难处，然后才是其他。开民主生活会时，往往只点出面上存在
的问题，较少直接点出某位同志存在的缺点，批评与自我批评的有力武
器运用不好，这些都是好人主义的典型表现。
原因分析：好人主义存在的思想根源是“怕”。一是怕乱。心里总
是想着把控大局，担心队伍出现矛盾影响团结，求稳怕乱。二是怕得罪
人。总认为同志们工作压力大，干工作非常不容易，只要不是大的、原
则性的问题，都可以通过内部教育来化解，放松了防微杜渐的警觉性。
整改措施：一是加强学习，提高党性修养。认真学习党章、党纪党
规、习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义
思想，进一步提高“四个意识”，切实把握好思想上的总开关。二是严
格落实一岗双责。在日常工作中，不仅要做好业务工作的领导，更要加
强对党员的思想教育和纪律约束，确保每位同志都能严格遵守党的纪律
和规矩。三是增强责任意识。在面对问题时，勇于担当，敢于直面矛
盾，不回避、不退缩，坚决纠正好人主义思想，做到真管真严、敢管敢
严、长管长严。四是改进工作作风。坚持实事求是的原则，不搞形式主
义，不走过场，真正把工作做实、做细、做到位，以实际行动赢得同志
们的信任和支持。五是强化监督机制。建立健全监督体系，畅通监督渠
道，鼓励和支持同志们积极反映问题，及时纠正偏差，营造风清气正的
工作环境。六是提升个人能力。不断加强自身的学习和锻炼，提高解决
复杂问题的能力，增强应对各种挑战的信心和决心，努力成为党和人民
需要的好干部。
二、圈子文化方面
圈子文化是指一些党员干部在工作中形成的以利益关系为基础的小
团体，这种现象不仅违背了党的组织原则，而且严重损害了党的形象和
威信。在自查过程中，我深刻认识到自己在某些方面存在圈子文化的倾

标签： #领导 #干部 #对照检查

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