经验材料三注重三突出助推干部教育培训赋能增效

2024-12-21 39.03KB 4 页
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经验材料：“三注重三突出”助推干部教育培训赋能增效
经验材料：“三注重三突出”助推干部教育培训赋能增效
近年来，县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础
性工程，在提高干部政治站位、能力素质、党性修养上狠下功夫，不断
提升干部教育培训的针对性、实效性和多样性，着力培养一支政治过
硬、专业过硬、能力过硬的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供
坚强有力的组织保障。
一、注重政治导向，突出教育培训的针对性
一是注重政治理论培训。始终把党的政治建设放在首位，制定县干
部教育培训工作计划，把党的二十大精神作为全县各级各部门干部教育
培训首课、主课、必修课，通过采取脱产培训、专题研讨、辅导讲座等
灵活多样的形式，将全县党员干部培训到位。二是注重课程体系建设。
建立课程联合开发机制，组织骨干教师集体备课，以党的二十大精神为
重要课程，立足红色文化资源，开发系列高质量政治理论课程。同时分
类建立十多个红色教育、产业发展、乡村振兴、基层治理、传统文化等
现场教学点，不断丰富课程内容，优化课程体系建设。三是注重党性教
育培训。印发《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》，加强全县年
轻党员干部对党风廉政建设、政策法律法规等知识的学习。深入挖掘红
色文化资源，充分用好 x 烈士故居等红色教育基地，组织党员干部实地
参观警示教育基地、观看红色影片、重温入党誓词等，引导党员干部坚
定理想信念，增强党性修养。
二、注重能力提升，突出教育培训的实效性
一是强化专业能力培训。结合县域经济社会发展的实际需求，针对
不同层级、不同岗位的干部，制定个性化培训方案，全面提升干部的专
业能力和业务水平。如，针对经济发展部门的干部，重点培训宏观经济
形势分析、产业规划与项目管理等内容；针对社会管理部门的干部，重
点培训社会治理创新、公共危机应对等知识。通过系统化的培训，使干
部在各自领域内能够更好地履职尽责，推动各项工作高效开展。
二是加强实践锻炼。将理论学习与实践锻炼相结合，通过挂职锻
炼、轮岗交流、驻村帮扶等方式，让干部在实践中增长才干。例如，选
派优秀年轻干部到乡镇、村社一线挂职锻炼，让他们在复杂环境中磨炼
意志、积累经验，提升解决实际问题的能力。同时，鼓励和支持干部参
与重大项目建设、重点改革任务等，通过实战锤炼，提高干部的综合素
养和工作能力。
三是完善考核评价机制。建立健全干部教育培训考核评价体系，将
干部参加教育培训的情况纳入年度考核和评优评先的重要内容，确保教
育培训工作的实效性。通过定期检查、随机抽查等方式，对干部的学习
态度、学习效果进行评估，及时发现问题并督促整改，确保教育培训取
得实实在在的效果。
三、注重创新方式，突出教育培训的多样性
一是拓展培训渠道。充分利用现代信息技术手段，搭建线上学习平
台，开展网络培训、远程教育等活动，实现教育培训资源的共享和优化
配置。例如，依托县委党校网站、微信公众号等平台，开设在线课程、

标签： #干部 #教育 #培训

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