国企年轻干部培训典型案例材料

2024-12-21 39.74KB 5 页
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国企年轻干部培训典型案例材料
公司党组认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代年轻干部教育
培训工作的重要论述，把年轻干部教育培训作为事关 x 事业薪火相传、
后继有人的根本大计来抓，坚持把年轻干部思想政治建设摆在首位，持
续深化党的创新理论武装，强化政治训练，注重发挥教育培训培根铸魂
的重要作用，为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队
伍。
一、加强顶层设计，确保年轻干部教育培训的正确方向
党组站在战略和全局高度，谋划部署教育培训工作，把年轻干部教
育培训与为党育人、为国育才的价值追求进行有机衔接，为推动年轻干
部教育培训工作高质量发展指明了前进方向。提高站位抓谋划。党组认
真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，加强系统谋划布局，对
《集团“十四五”人才发展规划》进行中期调整，建立源头培养、跟踪
培养、全程培养的年轻干部培养体系，推动年轻干部教育培训科学化、
制度化、规范化。第一时间组织学习《干部教育培训工作条例》和《全
国干部教育培训规划（202x-2027 年）》，制定出台《202x 年度教育培
训工作要点》，部署推进年轻干部理想信念强化工程，聚力推进年轻干
部政治训练。
服务战略抓重点。面对新时代国资央企新定位、适应行业竞争新格
局、推动高质量发展实现新跨越，党组认真贯彻落实习近平总书记对国
资央企、本行业本企业的重要指示批示精神，结合实际制定《年轻干部
培养专项计划》，明确在“十四五”期间，每年选拔一批具有发展潜力
的优秀年轻干部参加各类高层次培训，提升其战略思维能力和专业素
养。同时，通过建立年轻干部成长档案，动态跟踪培养效果，及时调整
优化培养方案，确保培养工作有的放矢、精准有效。
二、丰富培训形式，提升年轻干部综合素质
为适应年轻干部成长成才的新需求，公司党组不断创新培训方式方
法，丰富培训内容，着力提升年轻干部的政治素养、业务能力和实践水
平。实施分类分级培训。根据年轻干部的不同岗位、不同层次和不同需
求，分类开展专题培训、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式的教育培训活
动。针对新入职的年轻干部，重点加强理想信念教育和基本业务技能培
训；对于中层管理岗位的年轻干部，则侧重于领导力提升和团队管理能
力的培养；而对于有潜力成为高层管理人员的年轻干部，则更加注重战
略思维和国际化视野的塑造。
拓宽培训渠道。充分利用内外部资源，构建多元化培训平台。内部
方面，依托党校、培训中心等机构，定期举办专题讲座、研讨班和培训
班，邀请专家学者、先进模范人物进行授课交流，增强培训的针对性和
实效性。外部方面，积极与知名高校、研究机构合作，选派优秀年轻干
部参加 EMBA、MBA 等高端学历教育项目，拓展国际视野，提升综合竞争
力。此外，还积极探索网络在线学习模式，开发移动学习平台，提供丰

标签： #干部 #培训

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