关于新形势下深化国有企业党风建设交流材料

2024-12-21 39.35KB 4 页

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国有企业党的作风建设始终是充分发挥国有企业服务功能，推动企

业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保障。研究相关材料发现，

部分国有企业的党风建设工作依然存在问题，其中的潜在风险未得到有

效控制，为违纪违法犯罪提供了“温床”。本文聚焦现行党建工作模式

下存在的问题，针对新时期国有企业党风建设的创新方法与路径这一课

题展开研究，总结提出可行的破局之策。

一、着眼历史维度，以百年党史经验引领党风建设

(一)把党风建设摆在关乎党的生死存亡的突出位置来抓

坚持优良作风是党在长期革命、建设和改革实践中不断取得胜利的

基本保证。早在革命时期，毛泽东同志就指出，只要我们党的作风完全

正派了，全国人民就会跟我们学。1945 年，在中共七大上，他在《论联

合政府》的政治报告中概括出党的“三大作风”，即“理论和实践相结

合”、“和人民群众紧密地联系在一起”、“自我批评”。新时代，党

的二十大对坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的

伟大工程作出全面部署。对此，国有企业更应该坚定信念，正确看待党

风建设对企业发展的关键意义，始终坚持党性优先、责任优先，坚持不

忘初心、牢记使命，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。

(二)坚持发扬党的优良作风

党的优良作风是党的性质和宗旨的具体体现，是党的生命线和根本

工作路线。国有企业作为党领导下的重要经济力量，必须继承和发扬党

的优良传统，将党的优良作风融入企业文化的各个方面。首先，要强化

理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理

论指导实践，推动工作。其次，要加强党性修养，引导党员干部树立正

确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的能力。再次，要密切联

系群众，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，倾听职工心声，解

决实际问题，提高职工满意度和幸福感。最后，要严格纪律约束，建立

健全监督机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好环境。

二、立足现实基础，以问题为导向深化党风建设

(一)找准问题根源，精准施策

当前，部分国有企业在党风建设方面存在一些不容忽视的问题。一

是思想认识不到位，个别单位和党员领导干部对党风建设的重要性认识

不足，存在重业务轻党建、重形式轻实效的现象。二是制度执行不力，

有的单位制度建设滞后，已有的制度落实不到位，导致管理漏洞频现。

三是监督机制不健全，有的单位内部监督乏力，外部监督缺失，难以形

成有效的制约和监督。四是教育引导不够，有的单位对党员干部的教育

引导不够深入，缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部理想信念动

摇，道德底线失守。

针对上述问题，国有企业应从以下几个方面着手改进：一是加强思

想教育，通过开展主题教育活动、专题培训等方式，提高党员干部的思

想认识，增强责任感和使命感；二是完善制度建设，结合企业实际，制

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