治庸问责工作阶段心得

2024-12-20 38.67KB 3 页

“治庸问责”工作阶段心得

今天，“责任风暴”已刮遍 x 城，其势头之猛、范围之广、影响之

深，在 xx 干部群众中间掀起了一股热潮。然而，谈起治庸问责，仍有许

多群众包括部分干部认为，这只不过是一阵风，吹过就“平静”了。要

把治庸问责落到实处，切实转变干部作风，笔者认为关键是要奏好三部

曲：解冻、转变、重新冻结。“解冻”现状，为实现转变助力。xx 有着

辉煌的历史，无论在政治上还是经济上都有重要的历史地位。以前，上

海人自豪地谈论“大上海”时，我们也可“吹吹”我们的“大 xx”。然

而，今天，如果谁把“大 xx”挂在嘴边，那大抵是指 xx 地盘大。xx 的

经济发展，与上海差距正在逐渐加大。究其原因，xx 投资环境较

差，“机关病”、“衙门病”等与平庸无为直接相关的官场“疑难杂

症”难以根除，备受公众诟病。冰冻三尺，非一日之寒。要解决问题，

要先解冻现状。解冻现状，是为了使广大公职人员在思想上清醒地认识

到“治庸问责”的必要性，进而达成必须改变的共识。为了让大家能够

真正理解改变的必要性，市纪委公布的暗访视频，已经让大家看到了现

状不能令人满意的证据；其次，要与兄弟城市进行横向比较，发现自身

的差距；还可聘请外部专家及媒体帮助论证实施治庸问责的必要性，指

出必须进行转变的形势和压力。同时，可以描绘一个治庸问责、优化投

资发展环境后的美好蓝图，增强大家自觉解冻现状的愿望。力促“转

变”，根除慵懒散行为。达成“亟须转变”的共识后，还需要对转变过

程加以引导。要以群众的满意度为标尺，加大公职人员工作作风转变力

度。首先，要增强基层干部的责任意识，进一步规范干部行为，促使基

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