员工入职心得融入xx公司的第一课养成思考的习惯

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员工入职心得：融入 xx 公司的第一课——养成思考的习惯

我，是 xx 的新员工。一个月前踏上了行政人事的工作岗位，成为了

xx 大家家庭的一份子。从最初对企业的不了解，对工作流程的生疏，对

领导同事的陌生，到现在初步理解领会企业文化，工作开展逐步流畅，

领导同事相处融洽。这个短时间的进化过程，集合了各方面的促进因

素。首先是，公司领导的悉心指导。一进入 xx，x 总就安排我在行政人

事部进行上岗培训，通过前辈同事的言传身教让我了解了 xx 集团的历史

和业绩，了解了我的工作方向和主要工作任务。第二，是公司组织的各

种形式的培训。诸如，新进员工安全知识培训、企业文化教育培训、人

力资源管理知识培训等等。其中，部门晨会——是我认为最基础而又最

有效率的必修课之一。特别作为一名新员工，通过晨会的方式让我更快

地进入角色，全面了解 xx、努力融入 xx、争取扎根 xx。从我进入公司

的第一天开始，每天工作前 20 分钟，部门全体人员都会围坐在一起，通

过“碰头”和“交流”的模式，有计划性、针对性地交流解决工作中存

在的问题。“碰头”，即集中“会诊”。部门负责人首先提出公司近期

工作重点，指明工作导向。接着聆听各岗位人员对本日重点工作安排的

叙述，然后根据部门工作的总体要求，对各岗位工作进行布置和分工，

确保个人工作目标与部门工作目标一致，部门工作目标与公司目标一

致。“交流”，即集中“分析”。由于各岗位人员工作能力、方法和专

长都有所差异，特别是新进员工。部门利用晨会的时间有针对性地强化

专业知识学习，交流工作中的经验、技巧，及时总结教训，相互取长补

短；同时一些同事提出的工作中遇到的问题和困难，也能通过群策群

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