学习中华人民共和国公职人员政务处分法心得体会

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学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》心得体会
202x 年 6 月 20 日，《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下
简称政务处分法）经第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会
议表决通过并予以颁布。政务处分法的出台，对于全面加强对公职人员
的监督，促进工作人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚守道德
操守具有重要意义。下面，结合工作实际，谈一谈学习了政务处分法的
心得体会。
一、弄明白为什么，全面理解重大意义。政务处分法共 7 章 68 条，
是新中国成立以来第一部全面规范公职人员惩戒制度的国家法律，实现
了对公职人员处分标准、处分规则、处分种类、处分程序的统一，是国
家监察体制改革的重大制度成果。政务处分法的出台是我们进一步全面
贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的实际行动，是建立健全
权力监督体制机制的具体体现，是全面实施《中华人民共和国监察法》
的重要举措，是形成不想腐、不能腐、不敢腐有效机制的前提基础。具
体来看，政务处分法的出台，推动我们对治国理政规律的认识迈上了一
个新的台阶，进一步实现了党纪与国法的有效、有序衔接，为我们取得
反腐败斗争的全面胜利、全面推进国家治理体系和治理能力现代化奠定
了坚实的法制基础。
二、弄明白是什么，科学把握逻辑体系。知其然知其所以然，我们
在弄明白出台政务处分法的重要意义之后，要进一步了解政务处分法的
逻辑结构和内容组成。一要搞清楚处分谁。调整对象是一部法律所调整
的一定的能够体现为意志关系的具体社会关系。对于一部法律来说，调
整对象的范围必须精确、精准，调整范围过大就会导致法律“手伸得过
长”“心有余力不足”，调整范围过小就会导致法律无法发挥应有的作
用。与行政处分相比，政务处分的对象和范围有了大幅度的调整和变
化。在我国行政机关是指各级政府及其组成部门，行政处分的对象是行
政机关工作人员；而政务处分的对象，内涵更为精准、外延更为宽泛。
政务处分不仅包括行政机关的工作人员，还涵盖了党的机关、人大机
关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机
关的公务员，以及参照公务员法管理的人员，法律、法规授权或者受国
家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理
人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的
人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员等。这不仅扩大了监督的
覆盖面，也增强了监督的实效性和针对性。
三、弄明白怎么做，切实提高执行效能。政务处分法的出台，不仅
明确了“谁来处分”的问题，更重要的是解决了“如何处分”的问题。
首先，我们要深刻理解政务处分法的精神实质，准确把握其立法宗旨和
基本原则。政务处分法以宪法为依据，以事实为根据，以法律为准绳，
坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，确保政务处分工作的合法
性、合理性和有效性。其次，要严格按照法定程序进行处分，确保处分
过程的透明度和公正性。政务处分法规定了调查、告知、陈述申辩、决
定、送达等一系列程序，这些程序的设计既保障了被处分人的合法权
益，又提高了处分的权威性和严肃性。再次，要加强学习培训，提升执
法能力和水平。各级机关和单位要将政务处分法纳入法治教育培训的重

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