学习贯彻干部任用条例心得体会

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学习贯彻《干部任用条例》心得体会
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条
例》，从宏观方面明确了选任干部的原则和基本要求，是重要的党内法
规，是干部选拔任用工作的基本遵循。条例的修订，是党中央探索科学
规范选人用人机制的结果，是深化干部选拔制度改革的重要举措，为新
时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。学习贯彻新
《条例》是今后一个时期的重要任务，需要在学懂弄通做实上下功夫，
切实把《条例》精神落到实处，不断提高选人用人质量。
一、深刻领会新变化，准确把握新条例的核心要义
中央这次修订的《条例》新增内容多、修改力度大，原有 13 章 71 条
11400 字，修订后调整为 12 章 69 条 13300 多字，相应增加了 1900 多
字。贯彻好新《条例》，就要及时掌握新变化、新精神和新要求，把握
核心要义。一是突出把“政治标准”放在首位。政治标准是衡量领导干
部的首要标准，修订后的《条例》开宗明义地提出要把“党管干部放在
首位”，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。这不仅很
好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何
培养人”的发力方向。作为从事组织工作的领导干部，必须严格遵循中
央对干部选拔任用工作的新要求，认真落实好干部标准，全面理解、正
确把握选拔任用党政领导干部应当遵循的六条原则、六项基本条件和七
项任职资格，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做
到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，真正
选拔、培养出对党忠诚、敢于担当、实绩突出、群众公认的干部。二是
进一步优化选拔任用程序。为了适应当前改革发展新形势，使干部工作
更加务实高效，对程序进行了优化。这次修订，把分析研判作为一
项“规定动作”，在第 11 条作了明确规定，把分析研判和动议结合起
来，作为干部选拔任用工作的初始环节，突出强调研判的基础性作用，
确保选拔任用工作有的放矢、精准有效。
二、强化责任落实，确保新《条例》精神落地生根
《条例》的贯彻落实，关键在于各级党组织特别是主要负责同志的
责任落实。各级党委（党组）要将《条例》的贯彻落实纳入重要议事日
程，结合本地区本部门实际，制定具体的实施办法，确保《条例》的各
项要求落到实处。党委书记作为第一责任人，要亲自抓、负总责，带头
学习、宣传和贯彻《条例》，确保《条例》精神深入人心、家喻户晓。
同时，要建立健全干部选拔任用工作责任制，明确各级各部门的责任分
工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。对于违反《条例》规定
的行为，要严肃查处，绝不姑息，确保《条例》的权威性和严肃性。
三、加强教育培训，提升干部选拔任用工作的科学化水平
干部选拔任用工作的科学化水平，直接关系到党的事业的兴衰成
败。因此，加强教育培训，提高各级领导干部的政策理论水平和业务能
力，是贯彻落实《条例》的重要保障。各级组织人事部门要将《条例》
的学习培训纳入年度干部教育培训计划，采取集中培训、专题讲座、网
络学习等多种形式，广泛开展《条例》的学习宣传活动，确保广大党员
干部特别是组织人事干部能够熟练掌握《条例》的精神实质和主要内

标签： #心得体会 #干部 #心得

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