新修订干部任用条例学习体会

2024-12-20 39.18KB 4 页
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新修订《干部任用条例》学习体会
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，
这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时
俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基
本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。通
过学习了《干部任用条例》，最大的感受是这次修订的《干部任用条
例》，吸收了习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大报告
和全国组织工作会议精神中关于干部工作的重要论述，充分吸收了党的
十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年
来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况
新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水
平。下面，结合自身学习和工作实际，谈几点粗浅的认识和体会：
一、突出政治标准选人用人。察人识人，历来不易。政治素质属于
人的内在品质，是思想深处的东西，必须下达气力准确识别和评价。这
次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要
求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首
位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两
个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对
象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习
情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律
等方面的情况”等。贯彻落实条例，就要统筹运用好这些方式，坚持经
常性、近距离、有原则接触干部，坚持经常性、近距离、有原则地接触
干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察
其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治
能力、政治自律等方面的情况。要抓住具体行为特征，透过现象看本
质，注意用事实说话，防止抽象的概念组合。
二、注重干部培养与成长。干部的成长不仅需要个人的努力，更离
不开组织的培养和支持。新的《干部任用条例》强调了对干部的培养教
育，提出了更加系统和全面的培养措施。例如，要求各级党组织加强对
年轻干部的培养，注重在基层一线和困难艰苦的地方锻炼干部，使他们
在实践中增长才干、积累经验。同时，还提出要建立健全干部教育培训
体系，提高干部的专业能力和综合素质。这不仅是对干部个人成长的重
视，更是对党和国家事业长远发展的考虑。只有培养出一批批德才兼
备、堪当重任的优秀干部，才能确保党和国家事业薪火相传、后继有
人。
三、严格干部管理监督。干部管理监督是保持干部队伍纯洁性的重
要手段。新的《干部任用条例》在干部管理监督方面也做了进一步的完
善。一是强化了日常管理，要求各级党组织加强对干部的思想政治教
育，及时掌握干部的思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发
现、早提醒、早纠正。二是加强了考核评价，规定了更加科学合理的考
核评价机制，将考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据，真正实
现能者上、庸者下、劣者汰。三是加大了问责力度，对于违反组织人事
纪律的行为，坚决查处，严肃追责，绝不姑息。这些措施的实施，将有
效促进干部作风的转变，提升干部队伍的整体素质。

标签： #干部 #学习体会

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