心得体会坚持严的基调_锻造硬核干部

2024-12-20 39.61KB 5 页
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心得体会：坚持“严”的基调 锻造“硬核”干部
心得体会：坚持“严”的基调锻造“硬核”干部
“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治
吏”。“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的”。习近平总书
记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面
从严治党要求、从严管理监督干部，提出了一系列新理念新思想新战
略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要
求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧
织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则，把严的标准、严的要
求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应 X 事业需要的“硬
核”干部。
一、严格素质培养，筑牢干部成长之基
从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化
干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、
更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成
果，完善常态化学习机制，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续
强化政治忠诚教育和党性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之
志。加强实战培训。对标建设高素质专业化 X 干部队伍要求，制定实施
干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方
式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视
野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成
果转化运用情况的跟踪评价，让干部在学以致用、以用促学的良性循环
中真正有收获、得进益。
二、严格选拔任用，确保干部选用之准
严格选拔任用是从严治吏的关键环节。必须严格按照《党政领导干
部选拔任用工作条例》等法规制度，规范选拔任用程序，确保选人用人
风清气正。一是严格执行干部选拔任用标准。坚持德才兼备、以德为
先，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，坚决防
止“带病提拔”“带病上岗”。二是严格考察识别干部。建立健全干部
考察考核机制，通过日常了解、年度考核、专项考核等方式，全面准确
掌握干部的德才表现和工作实绩，确保考察结果客观公正。三是严肃查
处违规用人行为。加大对违反组织人事纪律行为的查处力度，坚决纠正
选人用人上的不正之风，维护选人用人的公平正义。四是严格干部任前
公示制度。实行拟任人选任前公示，接受社会监督，确保选拔任用工作
的透明度和公信力。
三、严格监督管理，提升干部履职之效
严格监督管理是从严治吏的重要保障。必须建立健全干部监督管理
体系，形成全方位、多层次、常态化的监督格局。一是完善干部监督制
度。根据党中央关于干部监督的新要求，及时修订完善相关规章制度，
确保干部监督工作有章可循、有据可依。二是加强日常监督管理。建立
干部个人事项报告、述职述廉、重大事项请示报告等制度，加强对干部
八小时内外的监督管理，确保干部始终处于组织的视线之内。三是强化
重点岗位监督。对关键岗位、重要领域和敏感环节的干部，实行更加严

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