水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法

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水电厂实施干部公选竞聘工作具体做法

实施公开选拔激活用人机制

积极推进以公选竞聘为核心的人事制度改革，是对多年来以组织配置为核心的传统人事管

理制度的重大革新。水电厂党委对此高度重视，确保在组织领导、决策部署、宣传发动及公开

监督等方面均达到高标准，从而形成了由厂党委统领全局，人事部门主导执行，各相关部门积

极配合的高效工作体系。在每一次的公选竞聘活动中，厂党政主要领导亲自担任公开竞聘领导

小组组长，将公开竞聘视为深化“三项制度”改革的关键环节来推进。通过这些措施，水电厂

的干部公选竞聘工作已经步入了更加民主化、制度化、规范化以及常态化的轨道，有力地推动

了水电厂的整体发展。

公选竞聘的指导思想：“两先两后”。在启动人事制度改革的过程中，首要任务是解决思

想、思维与路径的问题。若原有的观念未能转变，则改革的认知水平难以提升；若旧有的思维

方式未被打破，则改革的方向难以拓宽。基于此，水电厂不仅加强了舆论引导与政策宣导力

度，逐步提升了员工对于公选竞聘的认识度，增强了对聘用制改革的信任感，同时也遵循着循

序渐进的原则，采取先易后难的方式，分步骤实施，确保过程中的民主性和透明度，充分调动

并依赖全体员工的积极性，在不断的探索与实践中，逐渐形成了一套符合水电厂实际情况的公

选竞聘模式。

20xx 年 2 月，水电厂以西峰水电作业区机关两名干部的职位竞争作为试点，通过这次尝试

积累了宝贵的经验。自 20xx 年 6 月起，该厂正式将这一做法推广开来，对包括安塞综合大队、

靖边燃气发电厂在内的七个基层单位共41名干部进行了公开竞聘。随着公选竞聘从初期的试验

性操作转变为全面铺开，水电厂依据“先构建基本框架、再完善相关配套”的策略，及时调整

和完善了竞聘过程中暴露出的问题。特别是对于那些在竞聘中未能成功留任的干部，水电厂特

别制定了《水电厂落聘人员管理暂行办法》，明确指出将从新岗位安排、薪酬福利等方面给予

妥善处理，力求做到公平合理，确保每位参与者都能感受到组织的关怀和支持。

为了进一步巩固和发展已取得的成绩，水电厂还持续优化和完善相关制度。例如，建立了

科学合理的评价体系，确保每位参与竞聘者的能力和表现能够得到客观公正的评估；同时，加

大了对年轻人才的培养力度，鼓励和支持他们积极参与到公选竞聘中来，为企业的长远发展储

备更多优秀的人力资源。此外，水电厂还注重加强内部沟通交流平台的建设，定期举办各类培

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