县委常委组织部长关于人才建设研讨发言

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县委常委、组织部长关于人才建设研讨发言

新质生产力的核心是创新驱动，创新驱动的本质是人才驱动。作为

一名在人才条线工作十四年的 80 后区县组织部长，我一直将“大人才

观”作为工作的重要理念，认为“吸引人才首先要做大人才品牌，‘留

下人才’关键是建立比较优势，‘留住人才’更考验我们的人才生

态。”

一、品牌就是“强磁场”

在“流量时代”，就要有“好酒不怕巷子深”的战略自信，通过形

成强有力的人才品牌、创新战略，让“酒香”从深巷飘出去，把人才吸

引过来。近年来，X 县持续秉承“创新制胜”的理念，推动联合国全球

地理信息知识与创新中心正式落户，“地信+”产业蓬勃发展，可以

说，我们比历史上任何时候都更需要人才。来到 X 县工作后，我认真分

析了地理信息这片“新蓝海”，结合省地理信息小镇的发展需要，强

化“德天独厚清爱人才”的品牌建设，迭代人才新政 5.0 版，成功推动

部省共建莫干山地信实验室揭牌落地、地磁研究院登记设立。现

在，“国际地信城”就是我们招募人才的“金名片”，集聚了院士级人

才 10 人、国家级人才 25 名、省级人才 43 人、创业创新人才 6500 余

人，已有 10 余项国家标准、50 余项行业标准、400 余项发明专利成功诞

生。

二、政策就是“硬道理”

一个县级城市，在产业基础、科研实力、配套服务等方面存在天然

劣势，很难抵挡大城市的“虹吸效应”，关键还是要敢于创新，建立起

人才竞争的比较优势，与人才“双向奔赴”。陈博士是浙江润禾有机硅

新材料有限公司的一位技术领军人物，他在 X 县的创业经历就是一个典

型的例子。陈博士毕业于清华大学材料科学专业，曾在海外知名研究机

构工作多年，拥有丰富的科研经验和多项发明专利。2018 年，他带着团

队和项目回到国内，经过多方考察，最终选择在 X 县落户。

X 县为陈博士提供了全方位的支持，包括启动资金、办公场地、税收

优惠等政策扶持，以及子女教育、医疗保障等生活服务。这些措施不仅

解决了陈博士及其团队的实际困难，也为他们提供了良好的工作和生活

环境。短短几年时间，陈博士带领团队在有机硅新材料领域取得了重大

突破，研发出的产品性能达到国际领先水平，企业产值年均增长超过

30%。陈博士的成功案例，充分证明了政策支持对于吸引和留住高端人

才的重要性。

三、环境就是“软实力”

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”良好的人才生态环境是吸引和留住

人才的关键。为此，X 县坚持“以人为本”的发展理念，不断优化人才

发展环境，努力打造宜居宜业的城市环境。一是加强基础设施建设，提

升城市功能品质。近年来，X 县加大了对交通、教育、医疗等公共服务

设施的投入，新建了一批高品质住宅小区、学校和医院，有效提升了城

市综合竞争力。二是营造浓厚的创新创业氛围，激发人才创新活力。X

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标签： #研讨 #研讨发言 #人才

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