某工程设计咨询公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循专题研讨发言材料

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某工程设计咨询公司关于深刻把握国有经济和国有企业高质量
发展根本遵循专题研讨发言材料
尊敬的各位领导、同仁们：大家上午好！今天，我们聚集一堂，共同探讨国有经济和国有
企业高质量发展的根本遵循。国有企业在我国经济社会发展中占据重要地位，是推动国家现代
化建设和经济转型升级的重要力量。面对国内外复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争，
我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的内在要求，坚持问题导向，创新思路举
措，确保国有企业稳健发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
一、坚持和加强党的全面领导
国有企业，作为国家的经济支柱和命脉，其姓“国”的特性决定了其独特的地位。这种地位不
仅在于其经济规模和产值，更在于其承载着国家的发展理念、战略布局和民生福祉。因此，我
们必须始终坚持和加强党的全面领导，确保国有企业始终沿着正确的方向前进。
（一）在坚持党的全面领导的过程中，我们要深化对党的理论和路线方针政策的理解，确
保国有企业的战略定位、发展方向和经营模式都紧密围绕国家大局。同时，我们要加强党的建
设，通过提升党员素质、优化组织结构、完善制度体系等方式，不断增强党组织的凝聚力和战
斗力。具体来说，要定期开展党性教育活动，组织党员干部深入学习了习近平新时代中国特色
社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的论述，提高党员干部的政治站位和理论水平。
此外，还要建立健全党建工作责任制，将党建工作的成效纳入企业绩效考核体系，确保党建工
作与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）公司治理结构是国有企业运行的基础，也是加强党的领导的关键环节。我们要把加
强党的领导和完善公司治理结构有机结合起来，确保党中央的决策部署在国有企业得到贯彻执
行。这既要求我们在公司治理结构中体现党的领导，也要求我们在党的领导下优化公司治理，
实现党的领导与公司治理的深度融合。具体措施包括：在公司章程中明确党组织在公司治理中
的法定地位，确保党组织在重大决策中的决定权；建立和完善“双向进入、交叉任职”的领导
体制，确保党组织成员能够有效参与企业经营管理；推进董事会建设，优化董事会结构，确保
董事会成员具备较高的专业素养和较强的决策能力；建立健全监事会制度，强化监事会的监督
职能，确保企业运营的合法合规。
（三）我们还要注重发挥国有企业的社会责任，通过推动绿色发展、参与公益事业、促进
社会和谐等方式，展示国有企业的良好形象，为国家的可持续发展贡献力量。具体来说，要在
企业发展规划中融入绿色发展理念，积极采用环保技术和设备，减少资源消耗和环境污染；积
极参与社会公益活动，如扶贫帮困、捐资助学等，展现国有企业的社会责任感；加强与地方政
府和社会各界的合作，共同推进社会和谐稳定，为地方经济发展作出贡献。
（四）在具体实践中，我们要坚持问题导向，针对国有企业发展中遇到的新情况、新问
题，及时研究制定解决方案。近年来，随着国内外经济环境的变化，国有企业面临着一系列新
的挑战，如市场竞争力不足、创新能力不强、管理效率不高、人才流失严重等问题。为此，我
们要深入分析这些问题产生的原因，采取切实有效的措施加以解决。例如，可以通过优化股权
结构、引入战略投资者等方式，增强企业的市场竞争力；加大研发投入，引进和培养高层次人
才，提升企业的自主创新能力；深化内部管理体制改革，优化业务流程，提高管理效率；建立
健全激励机制，留住和吸引优秀人才，激发员工的工作热情和创造力。
二、深化改革，激发国有企业活力
国有企业改革是推动国有企业高质量发展的关键。当前，我国正处于全面深化改革的关键时
期，国有企业改革也进入了攻坚克难阶段。我们要按照党中央的决策部署，坚定不移地推进国
有企业改革，进一步激发国有企业的活力和创造力。
（一）推进混合所有制改革，优化企业股权结构。混合所有制改革是国有企业改革的重要
突破口，通过引入非公有资本，可以有效改善国有企业的股权结构，增强企业的市场竞争力。
具体措施包括：选择一批符合条件的企业进行混合所有制改革试点，探索多种混合所有制实现
形式；鼓励和支持民营企业参与国有企业改革，实现优势互补、共同发展；建立健全混合所有
制企业的法人治理结构，确保各类股东权益得到有效保护。
（二）完善现代企业制度，提升企业管理水平。现代企业制度是国有企业高效运行的重要
保障。我们要以建立现代企业制度为目标，进一步完善企业法人治理结构，提升企业管理水
平。具体措施包括：建立健全董事会、监事会和经理层的职责分工和工作规则，确保决策科
学、执行有力、监督有效；完善企业内部管理制度，优化业务流程，提高管理效率；建立健全
企业内部控制体系，防范经营风险，确保企业健康发展。
（三）深化劳动、人事、分配制度改革，激发员工积极性。劳动、人事、分配制度改革是
国有企业改革的重要内容，关系到广大职工的切身利益。我们要以激发员工积极性为目标，进
一步深化劳动、人事、分配制度改革。具体措施包括：建立健全市场化用工机制，实行劳动合

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