中国石油钻井分公司某钻井队先进事迹材料

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中国石油钻井分公司某钻井队先进事迹材料

在祖国西部，有一支由数百名员工组成的“铁骑”，他们扎根大漠戈壁已有八年之久，多

次攻克世界级钻井难题，以优质高效的姿态完成了六口超深井的施工，创造了多项世界和中国

石油钻井记录，荣获了中国石油十佳功勋钻井队和金牌队等多项荣誉。这支队伍就是中国石油

xx 钻井分公司 xx 钻井队。

“惟旗是夺敢问鼎”的斗志每天清晨，从生活基地到井场的路上，总能看到一群身着宝石

花红工装、精神焕发的石油工人奔向井场。班前会上，即便站在屋外也能清晰地听到班组员工

们高声宣誓完成任务的决心。司钻李 xx 感慨道：“每天的口号不仅是 xx 钻井队的精气神，更是

我们面对挑战时不变的信念。”

xx 钻井队成立于 20xx 年，自成立以来，这支队伍始终保持着高昂的斗志。无论是面对技术

难关还是管理难题，xx 钻井队都坚持高标准、严要求，力求在技术、管理、质量、安全、速

度、效益等各个方面争创一流，致力于成为深井复杂井结构的第一军。为了实现这一目标，全

队上下齐心协力，不断加强内部建设，提升团队战斗力。

每天的班前会是 xx 钻井队的一项重要活动。平台经理张 xx 总是利用这段时间，对员工进行

半小时的培训，内容涵盖设备操作规程、最新政策文件的学习以及事故案例的安全经验分享

等。每位员工都配备了一个笔记本，用于记录学习内容。张 xx 会在任意时间和地点随机抽查某

位员工的回答情况，对于表现优秀的员工，他会在本子上做标记，并在完井考核中给予奖励。

这种形式极大地激发了员工的学习热情，提高了整个团队的理论水平和技术能力，确保了工作

的顺利开展。

近期，新员工卫xx 因从蓝帽子转变为红帽子而感到无比自豪。从蓝帽子到红帽子不仅代表

了一种身份的转变，更意味着他已经完全适应了岗位的要求。在 xx 钻井队，新员工入职时佩戴

蓝色安全帽，经过系统培训并通过考核后，才能正式转为红色安全帽。卫xx 仅用了三个月的时

间，便成为了五名新员工中第一个转为红帽子的成员。为了帮助新员工快速融入团队，xx 钻井

队采取了点对点、一对一的培训方式，确保每一位新员工都能在最短的时间内掌握必要的技

能。师傅们倾囊相授，徒弟们刻苦钻研，这种良好的传帮带机制使得新员工的成长速度远超预

期。

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