竞职演说人事处处长

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竞职演说－人事处处长

以“三个代表”为指针，推进民委人事工作的新发展

8 月 15 日，我在大家面前进行了竞争人事处处长的演讲。今天，当我再次站在这里时，心

情无比激动。首先，我要感谢委党组的信任和各位同志的支持。在 8 月 15 日的演讲中，我曾坚

定地说：“用我，我一定干好。”今天，委党组将这一重任交给了我，我才真正感受到了这份

职责的压力和分量。虽然同样是担任人事处处长这一职务，但今天的任命是通过公开、平等、

竞争、择优的原则和一系列竞争上岗的程序确定的，从“要我当”转变为“我要当”。领导的

关注和群众的监督使我感到压力比以往更大，责任感也更加沉重。

作为人事处的处长，在过去的工作中，我始终尽职尽责，取得了一些成绩，得到了领导和

同事们的认可。然而，现在我深刻体会到了“超越别人难，超越自己更难”这句话的真谛。这

段时间，我一直在思考，在人员编制减少、工作任务增加的情况下，如何在已有的基础上进一

步推动民委人事工作的发展。今天，我想结合自己的思考，向大家汇报一下我的想法，我的发

言主题是“以‘三个代表’为指针，推进民委人事工作的新发展”。

当前，全国上下正在掀起深入学习贯彻“三个代表”重要思想的热潮。人事部门应充分认

识到人事工作在落实“三个代表”重要思想中的历史责任和发展机遇，坚定不移地用“三个代

表”重要思想指导人事工作的新发展。人事工作涉及多个方面，关系到每个人的切身利益，无

论是工资调整、人员调配、职务升降、职称评聘等一系列工作，其核心都是一个字

——“人”。因此，人事工作必须紧紧围绕“人”来进行。

党的历史表明，中国共产党人的一切奋斗，归根结底是为了解放和发展生产力。而科学技

术是第一生产力，人才则是科技知识的载体和科技创新的主体。因此，我们必须牢固树立人事

工作的根本任务是开发和利用人才资源的理念。在新的形势下，我们要进一步解放思想，更新

观念，创新机制，努力营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。

具体来说，我们首先要加强人才队伍建设，特别是高层次人才和紧缺人才的培养与引进。

要通过多种渠道和方式，提高人才的整体素质和专业能力，确保民委的各项事业有坚实的人才

支撑。其次，我们要完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔出真正有

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