赶走借口因为它是精神瘟疫

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赶走借口，因为它是精神瘟疫

去年的 9 月 29 日，在这里，我与大家共同探讨了如何争做苏石送油人。今天再次面对各位

领导和同事，虽然少了一些紧张，但心中多了一份责任感。因为在这里，我们不仅是要完成一

次演讲，更重要的是要继续深入讨论如何争做苏石送油人这一话题。一个合格的苏石送油人，

必须具备敬业、真诚、勇敢的品质。要做到这些，首先必须克服阻碍自己成功的障碍，那就是

借口。借口可能是每个人在某个时刻都会说的，有时候甚至觉得一个小借口无关紧要，但久而

久之，这些小借口会像糖衣炮弹一样蒙蔽我们的双眼，让我们在思考问题和处理事务时变得消

极。不仅如此，借口还具有很强的传染性。它披着看似无害的外衣，让那些喜欢找借口的人显

得春风得意，从而影响周围的人。这种负面影响会在一个小团队中悄悄蔓延，进而波及到更大

的范围，甚至整个社会。借口就像一种精神上的瘟疫，让人失去上进心，工作变得懒散，使人

的精力和斗志逐渐消磨殆尽。因此，我们必须立即行动，彻底根除借口，因为它是一种精神上

的瘟疫，对个人和社会都有百害而无一利。

然而，有人可能会问，为什么借口会有如此旺盛的生命力，至今仍广泛存在呢？这主要是

因为人们对借口存在许多误解。一般来说，这些误解可以归纳为以下三种。第一种误解是我前

面提到的，即认为偶尔说几句借口没有什么大不了，只要不违反大的原则就行。然而，任何一

个坏习惯的形成都是由一次又一次的小错误累积而成的。古人云：“细微可不慎，堤溃自蚁

穴。”借口的累积对人的伤害虽然不像肉体上的伤害那样迅速且痛苦，但其影响却是深远且难

以忘怀的。第二种误解则是认为，要求员工或下属不找借口就是在让他们盲目服从，一味顺

从。这种观点实际上是在为自己不认真工作寻找借口。真正的问题在于，他们害怕承担责任，

担心自己没有能力完成领导交代的任务，从而避免被批评。但实际上，领导们并不希望看到一

个盲目顺从的下属，他们更希望看到的是一个能够主动发现问题、分析问题并提出解决方案的

人。第三种误解则是因为人们害怕失败，担心自己的努力最终会白费，从而选择找借口来逃避

现实。这种心态实际上是对自己能力的不自信，也是对困难的一种逃避。真正的成功者从来不

会因为害怕失败而放弃努力，他们会在失败中总结经验，不断进步。

为了克服这些误解，我们需要从以下几个方面入手。首先，我们要树立正确的价值观，认

识到借口的危害，明白每一个小借口都可能成为未来失败的根源。其次，我们要培养积极的心

态，面对困难和挑战时，不退缩、不逃避，而是积极寻求解决问题的方法。再次，我们要增强

自身的责任感，勇于承担责任，不推卸、不回避。最后，我们要不断提升自己的能力和素质，

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