纪委书记在年轻干部培养座谈会上的交流发言材料

2024-12-14 39.54KB 5 页

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习近平新时代中国特色社会主义思想在庆祝中国共产主义青年团成

立 100 周年大会上讲话提出，“青春孕育无限希望，青年创造美好明

天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达”。培养优秀年

轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是优

化干部结构、推动纪检监察事业改革和发展的重要保障。近年来，县纪

委监委始终以打造忠诚干净担当的纪检监察铁军为目标，通过“选、

育、练、管、用”等方式，加大年轻干部培养力度，逐步形成优秀年轻

干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为全县纪检监察工作持续高质量

发展注入新的生机活力。现将有关工作情况向各位领导同事汇报交流。

在年轻干部的选用上，县纪委监委着眼事业长远发展，好中选优，

进一步拓展选人用人视野，强化年轻干部源头储备。一方面，加大人才

引用力度。针对干部队伍建设实际，综合运用公务员招录、人才回引等

方式，重点充实具有监督办案一线经验和具有法律、财税、审计、计算

机等专业背景的机关紧缺的优秀年轻干部。202x 年以来共招录引进年轻

干部 21 人，优化了干部结构，增强了干部活力，为梯次培养干部提供了

保障。另一方面，严把选人用人程序和条件。突出政治标准和专业素

养，加强对拟进年轻干部的考察了解和组织把关，运用调研谈话、核实

甄别、分析研判、以事察人等办法，全方位精准识别干部，确保优秀年

轻干部来源足、发现准、质量好、结构优。

在年轻干部培养上，县纪委监委聚焦政治历练、思想淬炼、专业训

练，精心设计能力提升计划，确保年轻干部学出过硬政治素质和高强业

务本领。一是全面培训，提升能力。分条线分层次分专题组织年轻干部

参与培训，202x 年以来，结合“苦练内功百日攻坚”等活动，邀请专家

学者、业务骨干进行专题授课，涵盖政治理论、法律法规、监督检查、

审查调查等多个领域，累计培训年轻干部 300 余人次，有效提升了他们

的综合素质和业务能力。二是实战锻炼，增强本领。坚持在实践中培养

年轻干部，通过跟班学习、挂职锻炼、参与专项工作等方式，让年轻干

部在复杂环境中经受磨练，增长才干。202x 年以来，共安排20 余名年

轻干部到基层一线、重点岗位进行实践锻炼，让他们在实际工作中积累

经验、提高能力。三是导师帮带，传帮带教。建立“一对一”导师帮带

机制，由经验丰富的老同志担任导师，对年轻干部进行传帮带，帮助他

们快速成长。202x 年以来，共结成帮带对子15对，通过定期交流、案

例分析、业务指导等形式，有效促进了年轻干部的专业成长。

县纪委监委高度重视年轻干部的日常管理，通过建立健全管理制

度，加强日常监督，确保年轻干部始终保持清正廉洁的政治本色。一是

完善管理制度。制定《年轻干部管理办法》，明确年轻干部的选拔任

用、教育培训、考核评价、监督管理等各个环节的具体要求，确保管理

有章可循。二是加强日常监督。通过定期谈心谈话、开展廉政教育、进

行家访等方式，及时了解年轻干部的思想动态和工作表现，发现问题苗

头及时提醒纠正。202x 年以来，共开展谈心谈话 120 余次，家访 50余

次，有效预防了违纪违法行为的发生。三是强化考核评价。建立年轻干

部考核评价体系，通过平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，全

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