某石油公司领导在新时代枫桥经验座谈交流会上的发言

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某石油公司领导在新时代“枫桥经验”座谈交流会上的发言

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”XX 周年暨习近平总书记指示坚持和发展“枫

桥经验”XX 周年。一个甲子的沧海桑田告诉我们：“枫桥经验”是一座桥，一座与人民群众心

连心、同呼吸的桥；“枫桥经验”又是一条路，一条为了群众、依靠群众、造福群众、永远走

不完的路。现将个人体会交流如下，不妥之处请批评指正。

一、系统学习枫桥经验，在领会主旨的基础上加以消化运用

“枫桥经验”的基本特征是：“依靠群众就地化解矛盾”，从最初的“小事不出村、大事不出

镇、矛盾不上交”，发展到今天的“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。基本方法

是“四前工作法”，即组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调节前、调

节工作走在激化前。基本路径是发挥党员干部的积极性、主动性，做到“干部往下跑、信息线

上走；诉求当面说，矛盾就地解”，从而实现“抓早抓小抓基层、法治德治促进自治、共建共

享奔共富”。治理方式是网格化管理，即人到“格”中去，事在“网”中办、矛盾不上交，就

地来化解。“枫桥经验”是党的群众路线在基层社会治理中的生动实践，对于正确处理新形势

下的人民内部矛盾、加快建设法治社会尤为关键。作为 XX 油田主力生产单位，如何将“枫桥经

验”融入采油公司管理实践，形成具有企业特色、在高质量发展中维护员工权益、提升企业效

能、创造和谐环境的治理模式具有重大理论和现实意义。采油公司矿权分散、作业区分散、工

作条件艰苦，只有不断学习、借鉴“枫桥经验”，用脚板丈量民意，用心用情了解民意，深化

企地共建、建设平安油田、办好民生实事，努力做到“小事不出作业区、大事不出采油公司，

管理服务不缺位，矛盾纠纷不上交，让员工满意，让组织放心”，才能真正密切干群关系、破

解维稳难题，才能形成独具特色的新时代油田“枫桥经验”。

二、增强责任意识和担当精神，确保“枫桥经验”在油田落地生根

“枫桥经验”之所以能够历久弥新，关键在于其始终坚持以人民为中心的发展思想，将维护群

众利益放在首位。在新的历史条件下，采油公司要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主

义思想，特别是习近平总书记关于加强和创新社会治理的重要论述，不断增强责任意识和担当

精神，确保“枫桥经验”在油田落地生根、开花结果。一是强化政治引领，提高思想认识。各

级党组织要深刻认识到“枫桥经验”的时代价值，将其作为推进企业治理体系和治理能力现代

化的重要抓手，纳入党建工作的重要内容，通过专题学习、主题党日等形式，引导广大党员深

刻领会“枫桥经验”的丰富内涵和实践要求，增强运用“枫桥经验”解决实际问题的能力。二

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