某市委组织部在全省组织信息宣传调研工作会上的典型发言

2024-12-14 38.86KB 2 页

一直以来，在省委组织部的指导和关怀下，我市把信息宣传工作当做一项常态化工作、基

础性工作来抓。该项工作不进行考评排名后，我市做到了“三不减”，即重视程度不减、工作

力度不减、工作热情不减。特别是把新闻宣传作为展示组织工作的一个重要窗口，不断提高工

作成效，取得了一定的成绩。20xx 年，在纸质媒体发表新闻宣传稿件 200 篇，其中国家级《中

国组织人事报》30 篇、网站 40 篇、公众号网站 50 篇，省级主流报刊杂志 80 篇；20xx 年上半

年，在纸质媒体发表 100 篇，其中《中国组织人事报》15 篇，《江西组工》杂志 10 篇。我们有

以下体会：

体会一：领导一以贯之的重视，为信息员迸发热情、激流勇进提供了源源动力。我市历来

高度重视新闻宣传工作，常委部长自从 20xx 年到任后始终高度关注，亲自抓，常态抓。一是经

常调度。在多个场合强调新闻宣传工作的重要性，鼓励组工干部踊跃投稿。通过部务会、每周

学习例会，调度新闻宣传工作进展情况，研究宣传重点热点。对重要宣传稿件，还亲自逐字逐

句修改。二是亲自点题。经常性策划重大宣传内容，为信息员点题。如 20xx 年初我市在全省率

先开展机关干部下基层办实事解难题活动，常委部长立即点题，组织人员撰写信息，稿件第二

天在《江西日报》头版刊登，报社编辑站在全市的角度配了“编者按”，推介我市的典型做

法，该稿件还在市活动简报单篇刊发，并在《中国组织人事报》刊发了一则图片新闻。

体会二：打造一支精干的队伍，为出好稿件、精品稿件打下了扎实基础。为防止信息员队

伍出现青黄不接现象，我市采取措施，着力打造一支充满活力、素质较高、后继有人的信息员

队伍。一是打造梯次合理的信息员队伍。实行部机关干部全体信息员制度，并进行分类管理，

设5 名专职信息员，10-15 名骨干信息员，其他部机关干部为一般信息员，分别认领一定量的新

闻宣传任务，让每个人身上有压有责。二是建立分布广泛的通讯员队伍。把各党（工）委党务

工作者、“两新”组织负责人纳入通讯员队伍，形成上下联动、横向到边、纵向到底的信息网

络。每年定期举办信息员培训班，邀请省内外知名专家授课，提升信息员的业务能力。同时，

建立激励机制，对表现突出的信息员给予表彰奖励，激发他们的工作积极性。三是加强对外交

流与合作。与省内兄弟城市及外省先进地区建立信息共享机制，定期交流工作经验，共同提高

信息宣传水平。

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