某县委县政府在201x年人才建设工作座谈会上的发言材料

2024-12-14 38.71KB 3 页

某县委县政府在 201x 年人才建设工作座谈会上的发言材料

各位领导，同志们：

按照会议安排，我就某县人才发展工作作简要发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评

指正。

一、做法与成效

（一）抓培育，突出“质”与“量”，构筑五大人才体系。我们始终坚持“分类指导、全

面发展、学以致用”的原则，以深化教育改革、创新培训模式为载体，依托中央、省、市、县

四级党校和各种社会办学力量，积极构筑社会化人才培养教育平台，努力建设“五大人才队

伍”体系。自“十二五”以来，我们共培训推出各类人才 xx 余人次，其中各类党政人才 xx 余人

次，特色文旅人才 xx 余名，教育卫生专业技术人才 xx 余名，农村干部 xx 余人，农村实用人才

xx 余人。这些人才在各自领域发挥了重要作用，为全县经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

（二）抓引进，突出“需”与“求”，建设人才汇集洼地。我们坚持“按需引进、人尽其

才、待遇从优”的原则，大力实施“借才引智”工程，支持党政机关通过调动、考聘等方式引

进我县经济社会发展急需的专业技术人才，鼓励企事业单位用优厚待遇引进县域支柱产业紧缺

的高层次人才。自“十二五”以来，教育、卫生等系统通过考聘等形式引进各类专业技术人才

xx 人，主要支撑企业以带项目、带岗位的方式定向引进“两高一急”人才 xx 人。这些人才的引

进，极大地提升了我县的技术水平和创新能力，推动了经济的快速发展。

（三）抓管理，突出“责”与“利”，健全人才服务机制。我们始终秉持“人才是第一资

源，人才是第一生产力”的理念，健全了县委统一领导、组织部门牵头负责、相关部门协调配

合的人才运行机制，着力营造重才、亲才、用才的人文环境。我们建立了以市场调配为主、行

政调配为辅的人才柔性流动机制，依托党政网、农经网、信息网，设立人才信息库，实现资源

共享。严格执行人才权益保障制度，实行县级领导挂联知识分子制度，推进感情留人、待遇留

人、政策留人，对拔尖人才、学术和技术带头人等优秀人才，大幅度提高待遇，最大限度地激

发人才的积极性和创造性。自“十二五”以来，我县累计投入人才专项资金xx 多万元，表彰奖

励了 xx 名县级拔尖人才、xx 名创业带头人，极大地激发了广大人才的创新创业热情。

二、经验与启示

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载

标签： #人才

某县委县政府在201x年人才建设工作座谈会上的发言材料.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

相关推荐