某县政协在全市政协委员工作座谈会上的交流发言

2024-12-14 38.64KB 2 页

政协委员是政协工作的核心力量。近年来，XX 县政协秉持“在传承中进步，在创新中发

展”的工作思路，通过增强履职保障、规范履职行为、搭建履职平台等举措，积极探索委员管

理机制与履职模式的创新，旨在最大程度激发委员的积极性，充分发挥其主体作用，取得了显

著成效。现就委员管理工作进行经验分享，若有不足之处，敬请各位同仁批评指正。

一、委员基本情况

政协 XX 县第九届委员会共有委员 103 位，其中常委会成员 19 位，占比 18.4%；非党派委员

62 位，占比 60.2%；中共党员 41 位，占比 39.8%。女性委员 29 位，占比 28.1%。上届继续任职

的委员 31 位，占比 30%。具备大专及以上学历的委员 76 位，占比 73.8%。政协 XX 县第九届委员

会设立了 16 个界别，包括中共 12 位，无党派 7 位，共青团 2 位，工会 3 位，妇女联合会 2 位，

工商联 6 位，文化艺术 2 位，经济 10 位，科学技术 6 位，农业 20 位，教育体育 5 位，新闻出版

1 位，医疗卫生 6 位，宗教 1 位，少数民族 1 位，特别邀请 19 位。

二、委员服务管理工作采取的主要措施

（一）持续强化委员履职保障

首先，加强组织建设。经积极争取，20xx 年县委召开了政协工作会议，并发布了《关于支

持人民政协履行职责发挥效能的意见》，明确提出了加强委员管理、强化委员履职保障的具体

措施。为了方便委员们集中开展活动，我们根据委员的工作地点和专业领域，成立了中心学习

小组、城区学习小组以及各乡镇政协学习小组。各乡镇党委副书记被吸纳进委员队伍，并担任

学习小组组长，同时将委员的履职表现纳入乡镇年度绩效考核体系，确保委员履职有据可依，

有责可追。

其次，加大委员活动经费支持。我们成功争取到县财政的支持，每年为各乡镇政协学习小

组安排 1.5 万元的工作经费，用于支持委员们开展调研、视察、学习交流等活动，确保委员们能

够有足够的资源投入到政协工作中去，提升履职质量。

再次，注重委员的学习与培训。我们将学习培训视为提升委员履职能力的关键手段。在每

届县政协换届之前，都会邀请市政协委员的相关负责人对全体县政协委员进行培训，内容涵盖

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