县国税局四位一体加强岗位廉政风险防控体系建设交流发言

2024-12-14 39.19KB 3 页

县国税局“四位一体”加强岗位廉政风险防控体系建设交流发

言

近年来，xx 县税务局按照县纪委《关于推行岗位廉政风险防控管理工作的实施意见》的要

求，以长效化机制建设为保障，以流程化管理机制为制约，以规范化“两权”运行机制为重

点，以深化常态化问责机制为抓手，构建起“四位一体”的岗位廉政风险防控工作模式。我局

推行岗位廉政风险防控管理工作的经验做法被 xx 县纪委以《纪检监察信息专报》的形式进行了

上报推介，并被 xx 市纪委《纪检监察工作情况》予以采用并在全市推广。

一、构建长效工作机制，做好做实廉政风险防控管理工作

一是建立健全领导和工作机构。成立了由局长负总责的廉政风险防控体系建设领导小组，

在各分局、科室确定了 xx 名兼职廉政风险防控管理人员；在人力保障上，将 xx 名责任心强、综

合素质高的干部优先配置到自由裁量权大、权力高位运行的高风险岗位；在考核奖惩上，制定

了《xx 县税务局廉政风险防控体系建设考核办法》，将廉政风险防控管理工作与评先树优和干

部任用挂钩，确保各项工作任务落到实处。

二是规范完善长效工作制度。修订完善了《廉政谈话制度》、《信访约谈制度》、《函询

制度》等 xx 项制度，印制了 xx 余万字的《廉政风险防控管理工作制度选编》，确保每名干部职

工人手一册。组织各科室、分局主要负责人与本科室、本分局干部签订《廉政风险防控责任

书》，明确各自的责任和义务，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

三是搭建教育引导平台。在县局机关，建立了党风廉政建设和党务公开网站，建设了综合

廉政教育基地、xx 平米的廉政展室和 xx 条廉政文化走廊，营造了浓厚的廉政文化氛围。在基层

分局，开展了以争创“公正严明的廉洁环境”为主要内容的“五个环境”创建活动，以及“廉

政文化进机关”争创活动，县局和 xx 个基层分局分别被上级纪委授予“廉政文化建设先进单

位”，进一步提升了干部职工的廉政意识和自律能力。

二、健全流程化管理机制，加强各岗位廉政风险相互制约

一是梳理岗责体系。结合机构改革，梳理确定了 xx 个机关工作岗位、xx 个稽查工作岗

位、xx 个分局工作岗位，明确了每个岗位的职责权限、工作流程和廉政风险点。通过绘制岗位

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标签： #廉政

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