县委书记在全市党建工作会议上的交流发言

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县委书记在全市党建工作会议上的交流发言

引领县域经济发展创新党建“XX 经验”

改革开放以来，XX 县域经济持续快速健康发展，县域经济基本竞争力连续 XX 届位居全国百

强县第 XX 位，综合实力连续 XX 年位居八闽首强，创造了独具特色的“XX 经验”。XX 年，全县

实现地区生产总值 XX 亿元，增长 XX%；财政总收入 XX 亿元，增长 XX%。这些成绩的取得，其中

很关键的一点，就是 XX 县委始终坚持把党的建设作为县域发展的“第一保障力”，致力于推

行“五个转变”，以发展的成果来检验党建工作的成效。XX 年，县委被评为全国创先争优活动

先进县（市、区、旗）党委。

一、努力推动党建从封闭型向开放型转变，增强党组织的凝聚力和战斗力

坚持“党建工作服务县域经济发展”这一主线，围绕中心，服务大局，以更高的站位，更

宽的视野，更灵活的方式，重新审视党建工作，整合党建工作要素和资源，推动党建工作从封

闭型向开放型转变。一是树立新的用人理念。即始终坚持重品行、重基层、重实绩、重民意的

用人导向，推行“3+1”实绩公式法，开展科级以下工作人员交流轮岗、竞争上岗等，充分调动

党员干部的积极性，让每一个党员干部人尽其才、才尽其用。二是推行“成建制工作方

法”和“一线工作法”。围绕大规模城市改造和重大项目建设，一方面，推行成建制工作法，

即对有抽调人员的单位实行“三包三同”，整个单位特别是主要领导要包管理、包进度、包质

量，一同进村入户、一同做群众工作、一同在一线解决问题，累计抽调党员干部近千人次参与

组团（项目）建设；另一方面，推行“一线工作法”，选派干部到拆迁征地、招商引资、重点

项目等一线挂职任职，把培养选拔干部的重心下移，在一线发现、培养、考察、选拔干部。三

是深入实施“人才强市”战略。以省定人才强市试点为契机，坚持“一把手”抓“第一资

源”，出台一系列人才引进和培养政策，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为县域经

济发展提供坚强的人才支撑。

二、推动党建从传统型向创新型转变，提升党建工作的科学化水平

面对新时代的新要求，XX 县委不断创新党建工作方式方法，推动党建工作从传统型向创新

型转变。一是加强智慧党建平台建设。充分利用互联网、大数据等现代信息技术，建设智慧党

建平台，实现党员教育管理的智能化、精准化。通过线上学习、在线测试等方式，提高党员的

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标签： #党建

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