县委组织部选派优秀干部到村任第一书记工作会议发言材料

2024-12-14 39.38KB 3 页

着力基层夯实基础全面提升村级组织建设和扶贫工作水平

××县作为一个农业大县、人口大县，在近年来的发展过程中，始终将驻村工作视为夯实

农村基础、推进扶贫开发的关键举措。为此，县委县政府高度重视，精心部署，先后选派了三

批次共计 600 余名县直机关干部深入乡村，开展驻村帮扶工作。这些驻村干部们扎根一线，深入

了解民情民意，积极解决实际问题，围绕群众需求展开工作，带领群众共同奋斗，不仅加强了

基层党组织的建设，也极大地促进了当地经济社会的全面发展，有效激发了广大干部群众脱贫

致富、奔向小康社会的热情和决心。

一、精心选派管理驻村干部

为了确保驻村工作的顺利进行，县委县政府严格按照上级关于驻村工作的指导方针，多次

召开常委会议，专题讨论并制定了详细的选派方案。针对不同类型的村庄，特别是那些存在党

组织软弱涣散、经济发展滞后等问题的村庄，明确提出了选派标准和条件，包括但不限于干部

的个人素质、专业背景以及适应能力等方面，并对选派干部的工作待遇、日常管理及绩效考核

等环节做出了明确规定。

首先，严格把控选派队员的整体素质。整个选派过程采取了个人自愿申请、所在单位推荐

与组织严格审核相结合的方式，力求选出最适合的人选。对于担任村第一书记的工作队长，要

求必须具备较强的党性修养和出色的组织协调能力，原则上选择年龄不超过45 岁的科级干部；

而工作队员则主要从表现优异的年轻人中挑选，入选后将被纳入县级后备干部队伍进行培养。

每个驻村工作小组由三位成员构成，他们将根据“因村定部门、因部门定村”的原则，有针对

性地对接不同类型的村庄——比如，党的群团组织重点关注软弱涣散的村庄，政法系统则倾向

于治安状况不佳的地区，经济管理部门优先考虑经济较为落后的社区，而涉农机构则会倾向于

支持拥有特色农业资源的地方。

其次，搭建起一个有利于干部成长和发挥作用的良好平台。通过整合各类涉及农村道路建

设、扶贫项目实施、土地整治、饮用水安全保障、学校设施改造、村委会办公场所改善以及现

代化远程教育资源配置等多项惠农政策的资金支持，集中力量投入到那些最需要帮助的软弱涣

散村和贫困村落中去。同时，要求每支驻村工作队至少完成两项能够切实解决当地居民生活生

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标签： #干部

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