组织部长关于干部工作的交流发言材料

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组织部长关于干部工作的交流发言材料

夯实制度基础提升干部工作科学化水平

近年来，XX 市以制度建设为抓手，在干部工作方面，坚持常规工作精细化、重点工作精品

化、特色工作专题化，不断提高干部选拔任用、干部教育培训、干部监督管理工作的科学化水

平，切实提高各级各类干部的素质和能力，为更好地服务全市中心工作和推动全市经济社会发

展提供坚强的人才保障和智力支撑。

一、加强领导班子和干部队伍建设

（一）坚持定期进行分析研判，及时掌握干部队伍建设情况

结合全市处级领导班子各类结构优化、班子搭配调整、中心工作推进以及干部成长锻炼等

需要，每两个月对干部队伍建设情况进行一次分析研判。注重落实民主，广泛听取分管领导、

各单位主要负责人以及基层干部的意见建议，将民主酝酿与党委的把关作用紧密结合，通过研

判阶段的各种情况收集，做到“三个有数”，即对各班子运行情况有数，对班子成员工作状态

有数，对岗位需求及建议人选有数，为干部选任环节充分实现群众公认与组织满意相互印证打

下基础。具体过程中，坚持“宏观看、个别谈、综合选”的基本原则，既注重从全市干部队伍

建设的总体面上进行把握，对人员统计、职位梳理、交流预测等进行总量分析，又注重结合中

心任务、重点工作、特殊情况等对部分班子和干部进行个别分析，对领导干部经济责任审计、

考核考察、个人有关事项、班子建设薄弱环节等情况进行全面了解，保障“以岗选人”、“综

合比选”、“选优配强”成为动议环节的制度常态，为科学选任打下坚实基础。

（二）加强选任机制体系化建设，促成公正科学的选任机制链条

进一步从源头上树立“讲人情不如讲制度”、“讲关系不如讲实绩”、“讲票数不如讲口

碑”的清正导向，着力加强制度建设，提高用制度管人管事的科学化水平。通过制定和完善

《干部选拔任用工作条例》、《干部考核评价办法》等一系列规章制度，明确干部选拔任用的

标准和程序，确保每一个环节都有章可循、有规可依。同时，建立健全干部选拔任用监督机

制，加强对选任过程的监督，防止“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风的发生，确保选任

工作的公平公正。

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