国有企业职工学习科学发展观演讲稿重民生主要以人为本

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国有企业职工学习科学发展观演讲稿：重民生主要以人为本

20xx 年 10 月 31 日，对于炼铁厂的女职工小王来说，是一个永生难忘的日子。这一天，包

钢董事长、党委书记崔臣一行来到了她的家中，为她送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问

金，并鼓励她：“越是在困难的时候，越要有信心。”包钢领导的关怀如同春风拂面，让小王

那颗饱受疾病折磨的心灵感受到了温暖。在包钢，像小王这样在生活遇到困难时得到公司关怀

和帮助的职工并不罕见。多年来，包钢始终坚持“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由

员工共享”的基本治企理念和方略，想方设法解决职工的困难，时刻关心职工的冷暖，为职工

办了许多实事好事。

在去年的公司“两会”上，包钢将千方百计保民生列为今年的工作重点之一，通过保民生

来为保增长提供强大动力，也将“人民群众得实惠”这一学习了实践活动的总要求落到了实

处。保证职工收入是保民生的基础。20xx 年，钢材市场低迷，包钢的生产经营遇到了一些挑

战，许多钢铁企业采取了减产减薪等应对危机的措施，但包钢却坚持不减产、不减人、不减

薪。包钢领导多次在各种会议上坚定地表示，要把有限的资金用在生产必需和必要的项目建设

上，确保职工收入不受影响。20xx 年，在市场危机和效益下滑的背景下，包钢在岗职工人均工

资增长了 7000 元以上，年收入达到了 4.1 万元以上，其中钢铁主业职工的年收入达到了 4.38 万

元。此外，公司也没有忘记那些曾为包钢发展作出巨大贡献的离岗退养人员，于 20xx 年继续出

台政策，稳步提高离岗退养人员的生活费水平。

拎着饭盒上班曾是包钢职工的一个标志。“冬天热饭很麻烦，夏天又怕饭变质。”职工带

饭上班的困扰长期未能解决。在包钢（集团）公司的大力支持下，选矿厂、供电厂和运输部等

单位与万开公司密切合作，投入了大量的人力物力，一座座快餐站应运而生。运输部职工任钢

家住东河区，有着22 年的带饭经历。20xx 年 11 月 10 日中午，在刚刚开业的包钢快餐站，他第

一次享受到了热腾腾的午餐。他说：“再也不用担心饭菜变凉变质了，这真是为我们职工解决

了大问题。”

不仅如此，包钢还积极改善职工的工作环境和生活质量。近年来，公司投入大量资金对厂

区进行绿化美化，建设了多个职工休闲娱乐场所，丰富了职工的文化生活。同时，包钢还加大

了对职工子女教育的支持力度，设立了“包钢助学基金”，帮助家庭经济困难的职工子女顺利

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