党员干部好人主义圈子文化码头文化对照检查材料

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党员干部“好人主义、圈子文化、码头文化”对照检查材料

按照机关党委的统一部署，在深入学习了党章及相关规定的基础上，结合新时代的发展要

求，对照上级领导的重要指示精神，对照中央巡视组的反馈意见，以及针对圈子文化、好人主

义、码头文化的各项具体表现，本人进行了深刻的自我剖析。通过此次自查，我对自身存在的

问题有了更加清晰的认识，并针对发现的问题制定了详细的整改措施。现将自查情况及整改计

划向组织和同事们汇报如下，如有不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。

首先，在好人主义方面存在的问题较为突出。由于入职时间尚短，为了尽快融入集体，我

在处理同事关系时，往往过于注重和谐，不愿指出他人工作中的不足，而是选择默默承担额外

的任务。一方面，我没有严格区分公事与私事，导致在很多情况下，为了完成他人的工作任务

而牺牲个人休息时间，误以为通过这种方式能够赢得同事的好感。这种做法不仅影响了自身的

身心健康，也未能有效促进团队协作效率的提升。另一方面，在工作中过分讲究“面子”，担

心直言不讳会伤害到同事间的感情，从而影响任务的顺利推进。每当遇到需要协调不同部门力

量共同完成某项工作时，由于害怕得罪人，常常选择自己亲力亲为，结果往往事倍功半，甚至

有时因为缺乏必要的专业知识和技能，导致任务完成质量不高。此外，由于与部分同事关系较

好，面对他们的不合理要求时，容易放松警惕，忽视了原则性和纪律性，这在一定程度上助长

了个别同志的不良风气。

其次，在圈子文化方面，虽然我在日常工作中始终保持积极向上的态度，努力完成每一项

任务，力求做到最好，但在面对跨部门合作或涉及全局利益的重大事项时，仍存在一定的局限

性。例如，在参与部门内部绩效评估时，考虑到本部门员工长期辛勤付出却未获得应有的认

可，出于同情心理，有时会给予较高的评分，希望以此方式激励士气。然而，这样的做法实际

上违背了公平公正的原则，不利于激发全体员工的积极性和创造力。再如，当遇到需要多个部

门协同解决的问题时，如果初步判断该问题不属于自己的职责范围，往往会采取观望态度，不

愿主动介入，甚至推卸责任给其他部门，这种行为显然不符合一名合格党员干部应有的担当精

神。长此以往，不仅会损害单位的整体利益，也会削弱自身在同事心中的威信。

再次，关于码头文化方面的问题，我个人认为，无论从事何种职业，最关键的一点就是要

有责任心和使命感。然而，在实际工作中，我有时会表现出一定的消极情绪，特别是在面对棘

手难题时，容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气。例如，当接到一项复杂且耗时较长的任

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