人事局公务员管理科科长竞岗演讲稿

2024-12-13 37.72KB 2 页

人事局公务员管理科科长竞岗演讲稿

我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的时代，加入世贸组织标志着

我国正式迈入了无国界的经济世界，人才竞争将愈发激烈。如何应对和利用这一机遇与挑战，

成为每位人事工作者面临的重要课题。古人有云：“凡事预则立，不预则废”。作为人事工作

者，我们应当站在时代的前沿，积极迎接挑战，立足岗位，奋发有为，努力实现自身的人生价

值。

光阴如梭，转眼间我已经处于而立之年与不惑之年之间。回顾十余年的干部人事工作经

历，那段艰苦的军旅生涯是我职业生涯的起点。部队这所大熔炉不仅磨炼了我的意志，锤炼了

我的品性，还培养了我的作风，提升了我的素质，使我熟悉了干部人事业务。在这期间，我曾

两次荣立个人三等功，八次获得嘉奖，六次被评为优秀共产党员。由于业务对口，我有幸转业

至市人事局工作。我倍加珍惜这一机会，始终坚持以实践为师，不断在实践中成长、成熟，丰

富和完善自我。

在法规科工作期间，由于工作性质的要求，我必须全面了解和掌握人事工作的各个方面。

因此，我有了更多向领导和同事请教学习的机会。在大家的悉心指导和耐心帮助下，我迅速适

应了新环境，融入了人事局这个大家庭，我的人事政策业务水平也得到了显著提升。在此期

间，我撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎

接知识经济时代的到来》等多篇理论文章，这些文章先后在各类书报刊物上发表。

负责公务员管理工作后，我在有关领导的关心和支持下，以及各科室的大力配合下，不拘

泥于传统，敢于创新，积极思考，主动作为，克服了种种困难，建立健全了相关制度，规范了

管理流程。我们成功建立了市直机关公务员数据库，出台了九个公务员管理文件，这些举措得

到了省厅的高度肯定，并在全省公务员管理工作会议上进行了经验交流。

此次机构改革中，我又有幸全程参与了一系列政策文件的拟定工作。这不仅是对我人事政

策法规运用能力的一次全面检验和提升，更让我深刻认识到公务员数据库在人员年龄、学历等

方面的快捷测算分析的重要性。通过这次实践，我进一步掌握了人事政策的制定和执行方法，

提升了自身的综合能力。

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