某分行党委班子年度民主生活会对照检查材料195033

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某分行党委班子年度民主生活会对照检查材料 195033

根据省分行党委关于开好民主生活会的要求，X 分行党委认真部署、精心准备，班子及班子

成员围绕“认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护党中央权威和集中统一领

导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署”的主题，认真组织学习《中国共产党第二十次全

国代表大会报告全文》《中国共产党章程》等内容，广泛征求了四大类十六条意见、深入开

展“四必谈”、深刻剖析思想根源、精心撰写对照检查材料，为开展批评与自我批评做好了思

想准备，现将 X 分行党委领导班子从六个方面对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻党的二十大精神方面

近年来，X 分行党委始终高度重视党建工作，坚持狠抓基层、夯实基础，基层党组织建设和

党员干部队伍建设不断得到加强，在全行转型发展的各项工作中发挥了战斗堡垒作用和先锋模

范作用。特别是在学习贯彻党的二十大、新时代中国特色社会主义思想、中央经济工作会议精

神等方面，我行高度重视，及时部署有关工作；严格执行，认真落实关键动作；强化宣传，营

造良好舆论氛围；创新融合，紧密联系日常工作，充分激发了全体员工谋事创业的热情。但对

照上级党组织的要求，还存在以下问题和不足：

一是学习的自觉性、主动性需要进一步增强，存在以会代学、以工代学的情况，学习形式

和方法较为单一，交流学习的机会不多，学习时缺乏深度思考，在系统把握学、拓展延伸学、

联系实际学上下功夫还不够，思考得不深不透。二是学习与我行的转型和业务发展结合不够紧

密，对新时代中国特色社会主义思想掌握不够透彻，尚未完全将其转化为工作思路和措施，可

以说还停留在学的阶段。对于全行工作中的问题，还不太善于从理论高度进行分析研究，提出

的措施理论指导性不强。

（二）带头坚持请示报告制度方面

一是贯彻落实上级党委决策部署不够有力。主要表现在：在执行上级党委的决策时，有时

存在打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣地贯彻落实。部分班子成员在面对复杂问题

时，缺乏主动性和创造性，习惯于等待上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。二是请示

报告制度落实不到位。个别干部在遇到重大事项时，没有严格按照规定程序向上级请示报告，

导致信息传递不畅，影响了工作的顺利开展。三是对请示报告的重要性认识不足。部分班子成

员对请示报告制度的重要性认识不够，认为只要把工作做好就行，忽视了请示报告在工作中的

重要性，导致在工作中出现了不必要的失误。

（三）履行全面从严治党责任方面

一是主体责任落实不到位。虽然 X 分行党委在党风廉政建设方面做了大量工作，但在落实全

面从严治党主体责任方面仍存在一些薄弱环节。主要表现为：对下级党组织的监督力度不够，

对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断，导致一些问题逐渐积累，最终演变成严

重问题。二是“一岗双责”落实不到位。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设重视程度不

够，存在重业务轻党建的现象，导致一些领域出现了管理漏洞。三是警示教育力度不够。虽然 X

分行党委定期组织警示教育活动，但在教育内容、形式上还有待创新，教育效果有待提升。

（四）遵守廉洁自律准则方面

一是廉洁自律意识不强。部分党员干部对廉洁自律的要求认识不够深刻，存在侥幸心理，

认为只要不违法违纪就行，忽视了党纪国法的严肃性。二是个别干部存在形式主义、官僚主义

现象。在工作中，有的干部作风漂浮，不深入基层了解实际情况，决策脱离实际，影响了工作

效率和质量。三是监督管理机制不够健全。虽然 X 分行建立了一套较为完善的监督管理机制，但

在实际操作中，仍存在监管盲区，导致一些问题未能及时发现和纠正。

（五）落实中央八项规定精神方面

一是“四风”问题整治不够彻底。尽管 X 分行党委在整治“四风”问题方面取得了一定成

效，但仍有个别干部存在形式主义、官僚主义现象，如会议过多、文件泛滥等。二是公务接待

管理不够严格。在公务接待方面，个别部门存在超标准接待、铺张浪费等问题，影响了 X 分行的

形象。三是监督检查力度不够。虽然 X 分行建立了公务接待管理制度，但在监督检查方面力度不

够，导致一些问题未能及时发现和纠正。

（六）担当作为、攻坚克难方面

一是担当精神不足。部分干部在面对困难和挑战时，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作

为，导致一些工作推进缓慢。二是创新能力不强。在推进改革、创新发展方面，部分干部思路

不够开阔，缺乏创新意识和创新能力，导致一些工作难以取得突破。三是服务意识不强。在服

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