公司党员干部对照党章党规18个是否检视分析材料195128

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公司党员干部对照党章党规“18 个是否”检视分析材料 195128

按照公司党委的统一部署和要求，我深入学习了关于开展“XX”主题教育的重要论述、选

编、纲要，以及党章、《准则》、《条例》等相关文件。在此基础上，结合前期交流研讨的成

果和调研过程中发现的问题，严格按照“六个对照”标准，对照“18 个是否”，将自己置于其

中，认真反思自身在职责履行和工作推进中的不足之处，进行了深刻的自我检视，现将查摆出

的主要问题汇报如下：

一、对照《关于抓好第一批主题教育学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作的通

知》检视问题

1、在理解和贯彻党中央重大决策和指示批示精神方面。存在的主要差距在于，对于党中央

的重大决策和指示批示精神的学习还不够深入，尤其是对这些决策和批示背后的思想逻辑和战

略考量理解得不够透彻。这导致在实际工作中，有时难以准确把握政策导向，影响了工作的前

瞻性和创新性。

2、在落实习近平总书记在“XX”主题教育工作会议上的重要讲话精神方面。存在的主要差

距是，面对公司发展过程中遇到的复杂问题和挑战，虽然能够认识到问题的存在，但在寻求解

决方案时，往往缺乏有效的策略和手段，特别是在应对突发情况时，未能迅速作出反应，显示

出解决问题的能力和决心有待加强。

3、在遵守《中国共产党党内重要法规汇编》方面。存在的主要差距在于，对党纪党规的理

解和执行还不够严格，尤其是在运用监督执纪“四种形态”时，有时会因为担心影响同事关系

而犹豫不决，未能真正做到“咬耳扯袖”“红脸出汗”，使纪律约束力大打折扣。

4、在践行初心使命方面。存在的主要差距是，虽然能够意识到作为党员干部的责任感和使

命感，但在实际行动中，有时仍存在以惯性思维处理问题的现象，缺乏主动学习新知识、新技

能的动力，导致在用新思想指导实践、推动工作方面做得不够好。

5、在回应人民群众的新期待方面。存在的主要差距在于，尽管能够关注到员工群众的基本

需求，但在深入了解员工的真实想法和深层次需求方面做得还不够，特别是对于年轻一代员工

的价值观变化和职业发展期望，缺乏足够的关注和支持，导致部分员工的工作积极性和创造力

未能得到充分激发。

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