某分公司领导班子六个对照检视问题剖析材料196167

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某分公司领导班子“六个对照”检视问题剖析材料 196167
按照集团公司党委《关于深化主题教育检视问题工作的通知》要求及分公司“XX”主题教
育工作安排，分公司领导班子在深入学习领会相关精神的基础上，通过基层走访调研广泛征求
了意见建议，按照“六个对照”要求深入查摆了五个方面的差距，认真查找了问题产生的根
源，明确了下一步的努力方向和措施。现将检视剖析情况汇报如下：
一、存在问题和具体表现
（一）在理论学习方面
一是在“学懂”上做得还不够。部分班子成员在学习上存在浅尝辄止的情况，对相关理论
知识掌握得较为粗浅，对其丰富内涵和精神实质的理解不够透彻，往往满足于对核心要义的知
道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度来看，对这些理论的时代背景、历史地位、
哲学意蕴、理论贡献等方面的认识还不够深刻，停留在一知半解的状态。
二是在“弄通”上做得还不够。有的班子成员存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能
做到融会贯通、举一反三，不善于从理论中寻找立场、观点和方法，不能使各项工作体现时代
性、把握规律性、富有创造性。这种现象在一定程度上影响了理论学习的效果，使得理论与实
践的结合不够紧密。
三是在“做实”上做得还不够。部分班子成员习惯于采用开开会、学学文件、写写体会等
常规化的方式进行学习，对于如何将理论应用于高速公路运营管理的实际工作中，思考不够深
入，研究不够透彻，未能真正做到“不离上级谱，唱活地方戏”，导致在一定程度上学用脱
节，影响了理论学习的实际效果。
（二）在思想政治方面
一是政治站位的高度还不够。班子成员经过党的教育培养多年，总体上在政治上是坚定
的，尤其是在涉及政治方向、政治原则的重大问题面前，能够做到旗帜鲜明、立场坚定。然
而，个别班子成员对于新形势下的政治任务，如如何更好地维护党的形象和权威、宣传党的政
策主张、巩固党的执政基础等问题的思考还不够深入，缺乏全局意识和长远眼光，政治敏锐性
和鉴别力有待进一步提高。
二是政治纪律的执行力度还需加强。部分班子成员在遵守政治纪律方面存在一定的松懈，
有时对上级的决策和部署执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。这不仅影响了班子的整
体战斗力，也在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力，需要引起高度重视并加以改进。
三是政治责任的担当意识还需增强。部分班子成员在面对复杂局面时，存在畏难情绪和逃
避心理，缺乏迎难而上的勇气和决心。在处理棘手问题时，有时过于依赖上级指示，缺乏主动
作为的精神，这种现象不利于工作的顺利推进，也不符合党员干部应有的担当精神。
（三）在作风建设方面
一是形式主义、官僚主义问题依然存在。部分班子成员在工作中存在重形式轻实效的现
象，如会议多、文件多、检查多，但实际解决问题的力度不够。此外，有的班子成员在处理群
众诉求时态度冷漠，缺乏为民服务的意识，导致群众满意度不高，影响了党和政府的形象。
二是调查研究的质量和深度还需提升。部分班子成员在开展调查研究时，往往停留于表
面，缺乏深入细致的分析和研究，难以真正发现问题的本质和根源。这种浮于表面的调研方
式，不仅浪费了时间和资源，也无法为决策提供有效的依据，影响了工作的科学性和精准性。
三是密切联系群众的工作还需加强。部分班子成员与基层群众的联系不够紧密，缺乏面对
面交流的机会，对群众的需求和困难了解不够充分。这种现象导致一些民生问题得不到及时解
决，影响了群众的幸福感和获得感，也不利于构建和谐稳定的基层环境。
（四）在组织建设方面
一是党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。部分党支部在落实“三会一课”制度、开展主题
党日活动等方面存在走过场的现象，党员参与度不高，组织生活质量有待提高。此外，个别党
支部在发展党员、教育管理党员等方面也存在薄弱环节，党员队伍的整体素质和战斗力有待进
一步提升。
二是干部队伍建设还需加强。部分班子成员在选拔任用干部时，存在唯票、唯分、唯年龄
的现象，忽视了干部的实际能力和工作业绩，导致一些德才兼备的优秀干部未能得到应有的重
视和使用。此外，干部队伍的专业化水平也有待提高，部分干部在专业技能和业务能力方面存
在短板，影响了工作的高效开展。
三是党风廉政建设还需进一步强化。部分班子成员在廉洁自律方面存在放松警惕的现象，
如接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等违反中央八项规定精神的行为时有发生。这些问题

标签： #领导 #公司

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