县级领导民主生活会个人对照检查材料

2024-12-10 40.01KB 4 页
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县级领导民主生活会个人对照检查材料
自以案促改工作开展以来，根据省、市、县坚持标本兼治、推进以案促改工作会议精神，
按照县以案促改领导小组部署安排，结合自身工作实际和思想动态，通过个人自学、观看警示
教育片和参观警示教育基地等形式，对照“以案促改”，联系思想、工作和生活实际，深入剖
析，认真查摆了自身存在的问题，现将有关情况报告如下。
一、自身存在的问题和不足
（一）理想信念方面
一是政治敏锐性还不够强，对上级决策部署的理解和领会不够深入。在面对复杂多变的社
会环境时，有时未能从政治高度去思考和认识问题，对社会上的不良思潮缺乏坚决斗争的态
度。在执行政治纪律方面，虽然平时强调得多，但实际行动中却做得不够。有时将行动上的合
规等同于政治上的合格，用行为的一致性替代思想的一致性，对一些违反纪律的现象和苗头，
纠正力度不够，执纪标准有所松懈。
二是学习不够深刻。尽管能够积极参与各种学习活动，但在学习的广度和深度上仍有欠
缺。学习内容较为单一，政治理论学习较多，而业务知识的学习相对较少，导致在实际工作中
难以做到理论与实践的有机结合。此外，通过学习，对一些问题的认识仍然不够透彻，对党的
宏伟目标、方针政策和一系列重大战略部署的理解不够深入，缺乏高瞻远瞩的战略眼光。
（二）严肃党内政治生活方面
一是开展批评和自我批评不够深入。在进行自我批评时，往往担心丢面子、失身份，不愿
主动揭露自己的缺点和不足。在批评他人时，又害怕得罪人，难以达到“红脸出汗”、“洗澡
治病”的效果。这种态度不仅影响了党内政治生活的质量，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。
二是存在“机关化”现象。主要表现为坐等上门的情况较多，主动服务的情况较少；安排
部署工作较多，亲自落实的情况较少。常常坐在办公室里看文件、听汇报、发号施令，而到基
层单位、一线具体指导工作和处理问题的机会不多。这种现象不仅影响了工作效率，也拉远了
与群众的距离。
（三）选人用人方面
在干部选拔任用过程中，严格按照《党政干部选拔任用条例》和相关程序进行，坚持原则
不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。在推荐选拔干部的过程中，没
有出现违规违纪现象。然而，在日常工作中，对下属的讲话态度有时过于生硬，特别是当发现
一些同志的工作方法与自己的思路不一致时，不是积极主动地了解情况，而是将自己的想法强
加于人，导致下属产生抵触情绪，影响了团队的和谐与合作。
（四）工作作风方面
一是形式主义、官僚主义依然存在。在一些工作中，过分注重表面功夫，忽视了实际效
果。例如，在布置任务时，有时只关注任务是否下达，而忽视了任务的落实情况和实际成效。
在检查工作时，往往流于形式，未能深入基层，了解真实情况，导致一些问题得不到及时解
决。
二是担当意识不强。面对困难和挑战时，有时存在畏难情绪，不敢迎难而上，缺乏攻坚克
难的决心和勇气。在处理复杂问题时，习惯于推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进展缓慢，
影响了整体效能。
三是服务意识有待提升。在服务群众方面，有时缺乏主动性和积极性，未能真正做到心系
群众、服务群众。特别是在解决群众急难愁盼的问题上，有时态度冷漠，回应不及时，影响了
党和政府的形象。
（五）廉洁自律方面
一是廉洁自律意识不够强。在一些细节问题上，有时放松了对自己的要求，未能严格遵守
廉洁自律的各项规定。例如，在公务接待中，有时存在超标现象，未能做到勤俭节约。在使用
公车、办公用品等方面，有时不够节俭，造成了不必要的浪费。
二是对身边人的管理不够严格。在管理下属和家人时，有时标准不高，要求不严，导致一
些人存在侥幸心理，违反相关规定。特别是在涉及利益关系时，未能做到公私分明，影响了单
位的风气。
三是廉政风险防控机制不够完善。在一些关键岗位和重点环节，廉政风险防控措施落实不
到位，存在一定的漏洞和隐患。例如，在财务管理、项目审批等方面，缺乏有效的监督机制，
容易滋生腐败现象。
二、整改措施

标签： #领导 #对照检查 #对照检查材

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