企业后勤领导在学习教育活动中的个人对照检查材料

2024-12-10 38.45KB 2 页

前段时间，我认真学习了各级深入贯彻落实中央系列重要指示，对关于进一步加强领导干

部作风建设的相关规定进行了深入学习领会，积极参加了解放思想大讨论，并按照党委常委民

主生活会的计划安排，对个人坚定理想信念、保持良好作风、推动企业建设、加强党性修养等

方面进行了对照检查。总的感到，自己能够坚定理想信念，始终保持政治上的头脑清醒；能够

坚持求真务实，始终以良好的作风狠抓工作落实；能够带头尽职尽责，始终把心思和精力放在

推动企业全面建设、全面发展上；能够自觉加强党性修养，始终保持共产党员的政治本色。但

对照新时代新要求、员工需求和党委期望，仍感到自己还存在一些不足，需要不断改进和努

力。

一、在破除惯性思维、敢于否定自己，努力推动工作实践上差距较大。进入领导班子以

来，我始终把学习作为第一要务，注重用党的创新理论武装头脑，牢固树立与之相适应的思想

理念，对党的创新理论做到了真信、真学、真用，进一步坚定了理想信念，进一步增强了贯彻

落实中央精神的自觉性。然而，通过深入的对照检查，感到自己在解放思想、更新观念上的紧

迫感还不够强，仍然习惯用传统思维、惯常思维、经验思维来想问题、作决策，总认为老路

子、老经验和老办法方便省力，而走新路、想新招则劳心费神。对于自身一些不合时宜的思

想、本部门和本企业的一些陈旧过时的做法，不能及时否定和改进，思想上错误地认为揭短亮

丑令人难堪，否定自己令人痛苦，解决矛盾和问题更要承担风险。在直面问题、触及矛盾、自

我否定、自我革命方面还缺乏勇气，不能通过自我否定实现自我超越。例如，我在工作中经常

忽视做艰苦细致的调查研究，忽视向企业和员工问计，忽视在实践中探索出的新鲜经验，这也

导致了企业建设和发展难以迈上新台阶的被动局面。

二、在深入企业、情系员工，解决经常性、基础性、长远性问题上差距较大。虽然我一直

强调要深入基层、贴近员工，但在实际工作中，却常常因为事务繁忙而未能真正做到这一点。

有时只是形式上的走访，没有真正倾听员工的心声和诉求，没有深入了解企业的实际情况，导

致一些问题得不到及时有效的解决。特别是在解决员工的实际困难、改善工作环境、提升员工

福利等方面，做得还不够到位，缺乏针对性和实效性。例如，近年来企业员工反映较多的问题

是工作压力大、休息时间少、职业发展空间有限等，但这些问题一直没有得到有效解决，影响

了员工的工作积极性和企业的整体发展。今后，我将进一步增强服务意识，切实解决好员工关

心的热点难点问题，努力营造和谐稳定的企业氛围，为企业的长远发展打下坚实基础。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载

企业后勤领导在学习教育活动中的个人对照检查材料.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供，可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况；本网站仅为用户提供信息发布渠道，虽严格审核把关，但无法完全排除差错或疏漏，因此，本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。

相关推荐