公司机关党员干部强党性重品行作表率专题教育活动对照检查

2024-12-10 38.12KB 2 页

公司机关党员干部“强党性、重品行、作表率”专题教育活动

对照检查

通过参加公司机关组织的“强党性、重品行、作表率”专题教育实践活动，我不仅丰富了

理论知识，还找到了问题症结，明确了下一步的工作重点。现对照分析检查阶段的“五项重

点”，我从两个方面向公司党组进行汇报。

一、存在的主要问题和不足

对照“五个方面问题”，我认真进行了自我剖析和深刻反省，感到自身在党员党性要求、

公司自身建设标准方面还存在较大差距。首先，学以致用的主动意识还不足。尽管平时能够积

极参加公司组织的业务理论学习，并按要求完成规定的学习内容，但对这些知识的认识和理解

还不够深刻，理论与实际的联系不够紧密。在将理论应用于实践的过程中，差距较大。这反映

在工作上，就是对公司建设的重点难点问题思考研究还不够深入，工作中更多是就事论事，依

赖经验和惯例，创新意识和创新能力有待加强。面对当前的新情况、新问题、新矛盾，还缺乏

有效的改进办法和对策措施。此外，谋划工作站位不够高，有些工作筹划较为滞后，需要公司

领导的提醒和督促；有些工作虽然提前考虑到了，但未能及时提出有力有效的意见建议。

其次，雷厉风行的优良作风还不足。在作风养成上，我做得还不够经常。例如，在任务

重、大事多的时期，能够及时提醒自己迅速行动，保持高昂的工作热情；能够及时提醒自己统

筹谋划，提高工作效率；能够及时提醒自己谨小慎微，确保工作不出差错。然而，当高强度、

高难度的工作状态过后，进入正常工作节奏时，常常会有一种松劲的思想和泄气的状态，导致

工作拖拉、质量下降，甚至在自己承办的文电中还会出现一些低级错误。

第三，独当一面的能力素质还不足。自去年 8 月到公司机关工作以来，虽然在大家的帮助

下，自身素质有所提升，但仍与公司机关岗位的需求存在较大差距，尤其是在处理复杂和新颖

事务时，思路不宽、主意不多。例如，公司领导交办的一些材料，虽然自己用心查阅资料，努

力撰写，但有时仍难以达到预期效果，需要进一步提高独立解决问题的能力。

二、整改措施和努力方向

针对上述问题和不足，我制定了具体的整改措施和努力方向，以期在今后的工作中取得更

大的进步。

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