发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料

2024-12-10 38.16KB 2 页
侵权投诉
发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料
公司企业机关的思想作风、业务素质和工作能力,是当前亟待进一步加强和改进的重要问
题。结合影响发挥公司企业机关指导效能的问题、原因及对策,我作一个简要的体会交流发
言。
首先,存在的主要问题之一是“认识偏、起点低”。当前,有些公司企业机关在抓基层建
设时,在工作指导思想上仍存在诸多误区。例如,过于重视“单项冒尖”,忽视全面建设。许
多企业热衷于推出“拳头产品”和“特色项目”,却对员工的教育管理缺乏足够的关注,导
致“软、硬”失衡,最终形成“经验往上报,事故往外冒”的局面。此外,部分企业还存在
重“眼前”、轻“长远”的倾向,缺乏“功在当代,利在千秋”的责任意识,总是希望通过投
机取巧的方式快速出政绩,结果往往是前期得利,后期受害,甚至出现“短命工程”。
其次,存在的问题是“头绪多、方法滥”。目前,少数公司企业机关干部错误地认为,只
有抓终端才算抓到位,只有深入一线才算作风实。这种认识导致他们在工作中凡事
宁“细”勿“粗”,宁繁勿简,从而造成领导机关工作的忙乱。有的企业职责不清,角色不
分,事无巨细,包揽过多,从中心任务到日常琐事,什么都管,什么都做,使得企业员工在企
业建设中的主体地位无法得到充分体现。有的企业层次不清,上下不分,落实工作时不善于按
级负责,上下互动,要么是一竿子插到底,包揽越位,要么是上推下卸,推诿扯皮,严重束缚
企业工作的能动。还有的企业在工作指导上,体包多,传授经验方法少,
”而不善”,弱化了企业解决问题的能力。
再者,存在的问题是“作风、落实”。公司企业机关的作风不仅反映了党委工作指导
思想是,工作方法是否科学,还体现机关干部的体素质低。近年来虽然一些单
位在转变机关作风方面做了扎实有效的工作,取得成效,仍存在一些问题。个
自身象较差于机关个干部自身求标准低,住廉洁自律的底线,导致其在职工
群众中的威信。有的干部工作作风漂浮,缺乏深入实、深入基层的精神习惯
室里号施令,对基层的实际困难和问题了解不够,解决不力。还有的干部工作方法简单粗
,缺乏心和细致,导致基层工作难以落实到位。
对上问题,我认为可以个方面着手改进
发挥公司企业机关指导效能的对照检查发言材料.docx

共2页,预览1页

还剩页未读, 继续阅读

声明:本站所有页面所展现的信息内容均由用户自行发布或自行提供,可能存在所发布的信息并未获得所有人授权、或信息不准确、不完整的情况;本网站仅为用户提供信息发布渠道,虽严格审核把关,但无法完全排除差错或疏漏,因此,本网站不对其发布信息的真实性、准确性和合法性负责。
分类:综合材料 属性:2 页 大小:38.16KB 格式:DOCX 时间:2024-12-10
/ 2
客服
关注